以制度建设为本推动领导班子思想政治建设
思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，也是我们推动各项工作的总抓手。当前市正处于加快发展的重要时期，如何抓住难得的历史机遇，推动全市经济社会转型跨越发展，是对我们各级领导班子和领导干部执政能力和执政水平的一次严峻考验。去年，我市在镇发生了两起干部用权失范、违纪违法案件，反映出我们对基层干部思想政治建设工作抓得不牢，对基层干部教育监管失之于宽、失之于软等问题。对此，市委痛定思痛，进行了深刻反思，面临新形势和新挑战，我们将全面加强领导班子思想政治建设，把讲政治、守纪律、守规矩摆在更加重要的位置，打一场正风肃纪、刷新吏治净化环境的攻坚战和持久战，努力形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。
一是切实履行主体责任。党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。为此，市委将带头履职，坚持以上率下，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实把抓好党建作为头等大事，真正把担子担起来。强化“一把手”第一责任人责任，切实履行“一岗双责”，做到重大工作亲自部署、重大问题亲自-1-
过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。按照“谁主管、谁负责”的原则，紧紧抓住责任分解、监督检查、倒查追究三个环节，督促各级领导班子成员认真落实“一岗双责”，使党风廉政建设工作同经济社会发展同步考虑、同步部署、同步落实、同步考核。
二是严格干部选拔任用。坚持党管干部原则，认真落实“好干部”标准和“三严三实”要求，鲜明重品行、重实干、重公认的导向，坚持“六个坚决不能用”，大力选拔信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁的干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委规范选人用人工作“一个意见”“五个办法”，对干部选用实现全程把关，坚持**举报问题没有查清不放过、个人报告事项没有查核不放过、干部档案信息没有查明不放过，坚决防止干部带病提拔。同时，建立健全科学规范的干部选任机制，强化干部选用全程监督，大力整治选人用人不正之风，切实把党和人民需要的好干部选准、用好。
三是大力强化教育管理。扎实开展理想理论教育、法纪教育、警示教育、先进典型教育等“四项教育”，并将其纳入中心组学习、民主生活会和“三会一课”的重要内容，常抓不懈，不断提高各级领导班子和领导干部推动改革发展稳定的能力。持续开展正风肃纪，抓好中央、省、市关于作风建设的决策部署落实，坚决防止“四风”问题的复发反弹；把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，将白马镇潘志坚案作为鲜活的反面教材，让干部心有所畏、言有所诫、行有所止。加强领导班子动态研-2-判，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早处理；对存在的“四风”和贪腐问题，鲜明态度、重拳查处，始终做到无禁市、全覆盖、零容忍，持续保持反腐高压态势。
四是规范权力运行监督。全面推进惩治和预防腐败体系建设，严格规范权力行使，对现行制度进行全面清理完善，用制度明晰岗位职责、权力“清单，堵住“盲市”、“漏洞”。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真贯彻执行民主集中制，坚决反对搞家长制、“一言堂”，切实发挥上级监督、纪检监察监督、民主监督、社会监督的作用，从源头上消除滋生腐败的土壤和温床。同时，加强对制度执行的监督检查和督促落实，特别要对领导干部“三重一大”、八小时外监督管理、谈心谈话、项目资金管理、固定资产处置等制度进行重点督查，让各级干部自觉在党纪国法约束下履职行权。
