上半年区职业训练中心工作总结
上半年，区职业训练中心按照年初既定计划和工作目标，围绕工作重点，求真务实，稳中求进，圆满完成各项工作任务，现总结汇报如下：
一、培训任务圆满完成。
上半年我中心培训各类技能人才5647人，超额完成年初既定任务。
1、居民培训“金桥行动”进一步创新。今年是实施居民培训“金桥行动”第二年，也是关键之年，相比往年，有三点创新。一是“诚信建设”首次纳入定点培训机构考核范畴。为确保培训质量，强化监督管理及健全考核机制，今年，首次将诚信建设纳入定点培训机构考核范畴，非诚信机构实行退出机制。二是培训项目更加贴近民生。今年居民培训项目及工种选定方面更加贴近民生，技能提升和居民爱好相结合，增设了养老护理、客房服务员等多个适应性工种（项目），确保居民想学、愿学和能学的目的。三是信息宣传深入千家万户。为确保有培训愿望的户籍居民都能参加学习，今年加大了宣传力度，通过工作前置延长报名时间，采取报纸、电视、网站、宣传海报、宣传彩页及协管员走访等相结合的方法，确保培训信息传递千家万户。四是社工本土人才“批量”培训。在去年成功试点基础上，社工本土人才培训今年在全区全面铺开，设立了四个培训点，培训人数多达400余人，收到明显成效，此举全市尚属先例，为全市推广积累了经验。
2、制定创新创业“131”培训工作计划并付诸实施。为推进创新创业“龙翔工程”建设，加快转型创业和创业升级，培养本土居民创新创业能力，今年首次推出“创新创业“131”培训工作计划，即力争普及创新创业知识1千人；掌握创新创业技能300人；培训大中专生100人。大中专毕业生创新创业培训现已完成，成效显著，已有16位参训学员进入了创业筹备阶段。
3、校企合作和企业培训稳步推进。一是加大校企互动，拓宽培训市场。今年上半年，相继开展重点企业职业训练推介会1场，民办培训机构座谈会1次，区属重点企业调研24家，各街道辖属重点企业紧缺人才需求调查26次，建立了校企互动的常态化工作机制，为企业培训拓宽了业务市场。二是加强部门合作，形成工作合力。为进一步提高专项培训品牌效应，今年，我中心加大了与区投资公司、区总工会合作力度，采取“专题设计、专门组织及专业教学”的工作模式，获得了有关单位的一致好评，取得了明显成效，“区投资公司cad中级培训班”成功开班，为下一步开设文秘及档案管理、中层干部素质提升培训及紧缺人才培训提供了经验。三是搭建竞赛平台，选拔职业能手。按区技能大赛的统一部署，今年我中心承办广告设计、眼镜定配、养老护理和数控铣床等四个项目竞赛，该项工作已进入了竞赛筹备阶段，将在八月下旬正式举行，将为企业选人用人搭建平台。
二、社区教育成效显著。
一是完成17个“深圳市学习型社区”创建及申报工作。为贯彻落实党的十八大关于“建设全民学习、终身学习的学习型社会”文件精神，根据市教育局统一工作部署，按照区政府有关工作要求，深入开展“深圳市学习型社区”创建工作，截至6月下旬，共有17个社区成功申报并顺利通过区专家组预评，圆满完成区政府白皮书创建工作任务。二是龙岗获评“全国社区教育实验区”。经过精心准备及多年努力，今年3月，我区被教育部正式评为“全国社区教育实验区”，该殊荣获得，标志着我区社区教育工作水平进入了全国领先地位。三是社区教育网络学习全区推广。为全面推广数字化学习，教学资源充分利用，今年上半年，通过下发2.5万张宣传彩页、侨报“今天你学习了吗？”专题报道、网络学习专题会议等多种措施，在全区宣传并发动居民参加社区教育网络学习，同时建立奖励机制，对爱学习、真学习和学有所成的龙岗居民进行评分奖励。截至6月底，“龙岗社区教育网”点击浏览有67万人次，参与注册学习1574人，营造了良好终身学习氛围，为我市创建“全球学习型城市”奠定了扎实基础，推动了龙岗社会建设快速发展。
三、作风建设根本转变。
一是强化制度建设，转变机关作风。为落实国家、省、市、区等文件精神，加强党风廉政建设，中心出台了《关于进一步加强作风建设及公务消费管理的通知》、《区职业训练中心机关作风建设八项规定》等有关文件，建立了《龙岗区职业训练中心政务督查督办工作制度》等12项制度，通过定期检查、投诉信箱设立和中心不定期明察暗访等有效措施，大大转变了机关工作作风，提高了工作效率。二是强化内部管理，落实有关责任。1、严肃财经纪律，规范财务管理，严格按章办事；2、对固定资产进行全面清理，层层落实，责任到人，严格执行“谁使用、谁保管、谁负责”的固定资产管理体系；3、对公车使用实行严格登记制度，除办公事外，公车一律单位停放，严防公车私用；4、明确公务接待原则及接待标准，减少接待次数和消费金额，严格执行接待审批制度，杜绝公款吃喝等现象；5、狠抓安全管理，采取下发通知、专题会议、自查整改、随机抽查及责任承诺等一系列措施，确保校园安全，严防责任事故发生。
区职业训练中心
二00一三年七月二日
