国土资源所考勤管理制度

国土资源所考勤管理制度

国土资源所考勤管理制度

为加强单位规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃工作纪律，现就上下班考勤及请假管理，制定如下制度。

一、 上班时间：每周一至五的8:00-17:00，期间12:00-14:00为午休时间，周五下午最后半小时为打扫清洁卫生时间，提倡每天早上提前10分钟上班，用以打扫卫生及处理个人事务。

二、 职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。上班5分钟内为考勤登记时间，超过10分钟视为迟到，无故提前离岗视为早退，违者按缺勤论处；迟到30分钟内，按缺勤半天处理，迟到30分钟以上，按缺勤一天处理；迟到或早退一次者，扣30元整，缺勤一次者，扣50元整。

有以下行为之一者，记为旷工：

1、当日未到岗，且无正当理由的；

2、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

三、每个职工要严格遵守所的作息时间，任何人无权批假，一切假必须经所长亲自批准，才能有效。

四、请假

1、事假。 全年累计事假不得超过6天（婚、丧、产、病假除外）。 请事假超过6天，每超过一天，扣发当月工资10％，全年奖金的15%。

2、病假。请病假三天以上者（包括三天），需由医生出据诊断建议书，按事假审批权限执行。患病职员如未能事先向所提交医院证明的，可在病逾恢复工作后补交。职员未能事先提交也未事后补交医院证明的，视为缺勤。因公负伤住院，在家休息的病人，经所领导研究同意，不记假，病休期间不扣款。

3、其他假。婚、丧假（指职工本人结婚或料理直系亲属丧事），职工本人结婚，婚假三天，晚婚和丧假按国家规定执行。单位女职工分娩的，享有3个月产假及15天晚育假（产假应产前产后连续计算）。职工因各种计划生育手术请假的，按医务部门的休假证明准假。妻子分娩，男性职员享有3天产假（以上不记假）；超过以上规定的按前两条处理。

4、参加函授学习或业务知识的培训（函授学校的学习证明及培训函），因公出差，必须提前向所长请示，学习或出差期间不记假。

5、旷工处理： 两日内，每天扣两天的日工资；四日内，每天扣三天的日工资；累计十日（包括十日）以上者，停发季度奖金； 旷工超过10天以上，30天以下，全年只发基础工资；连续旷工30天或一年内累计旷工60天者，只发基础工资的50%，超过60天的，视为自动离岗处理。

五、职工不得中途或提前离所，离所时间在30分钟内记为早退，超过30分钟记为缺勤。无故缺勤一次，扣50元，第二次，扣100元。

六、除法定假，病、婚、丧假外，全年事假不得超过6天，超过者取消本年度评先资格；月迟到或早退累计超过2次，取消本月奖金（从季度奖中扣除），全年缺勤3次以上者取消全年奖金。

七、考勤办法

职工考勤以各组组长和办公室记载为主，相互约束、相互监督，考勤记载必须如实填写，不得徇私舞弊，弄虚作假，全面切实反映当天的出勤情况。

办公室每月初统计汇总全体职员的上月考勤情况，并交由职员核对个人出勤情况，如职员对其上月考勤汇总情况无异议，应当在办公室统计做出的考勤汇总表上签字确认。职员如有异议，办公室应当核准考勤记录等综合判断考勤记录是否准确。如该异议成立，办公室应对考勤汇总作相应调整，并由职员本人在调整后的考勤汇总表上签字确认。经职工签字确认后的考勤汇总表（该表为一式两份）交所长审批后，一份交办公室存档，另一份交财务部作为核发职员工资等费的依据之一。

全体职工都要按考勤制度办事，认真遵守考勤管理制度。