创建平安企业论文
东岳集团创建于1987年，现下设山东东岳化工股份有限公司、山东东岳高分子材料有限公司、山东东岳氟硅材料有限公司、山东东岳神舟有限公司、桓台社会福利新型建材厂、东岳农场，现有员工2250人、年产值23亿、利税2亿。主导产品、市场占有率均雄居亚洲首位，是春兰、海尔、格力、美的、长虹等100多家家电集团公司的优秀供应商，国内市场占有率达40%以上，产品40%以上消往国外，出口到欧美、中东、澳洲、东南亚等世界各地。公司1999年荣获全国五一劳动奖状，先后被确定为全国重点高新技术企业和国家新材料产业化基地骨干企业。在企业发展过程中，我们深刻体会到，平安是企业发展的最有力保障。
一、统一思想，提高认识，加强领导
平安建设是企业的根本，也是企业的必然要求，建设“平安企业”是讲政治、讲大局的具体表现,稳定压倒一切，企业发展是第一需要，没有稳定的企业环境，加快发展就是一句空话，因此维护企业稳定，加快企业发展是企业的大局，企业缺乏安全感其他方面的条件再好，也很难吸引国内外的客商来集团投资兴业，难以吸引优秀人才来集团施展才能，集团以创建全市样板平安企业为目标，提出了加强领导，明确责任，严抓严管、务求实效的平安企业创建方针。
二、广泛宣传、层层发动、落实责任
为使平安企业创建工作得到全公司员工的支持，形成共识，集团充分利用内部报纸、信息、宣传栏、黑板报及班前班后会等形式进行集中宣传活动，集团成立了平安企业创建领导小组，并提出了六点具体要求。一是各公司、分厂、车间，班组负责人要充分认识创建平安企业的重要意义，一把手负总责；二是将平安企业创建摆上重要日程，各级领导要像抓生产经营那样抓好创建工作；三是各单位要制定出建设“平安企业”切实可行措施；四是重点要害部位要落实好人防、物防、技防措施；五是进一步完善、充实治安保卫力量，为创建“平安企业”提供组织保障；六是通过企业文化建设和文化体育活动进行教育，提高全员遵纪守法的自觉性。
三、健全组织、充实力量、狠抓落实
集团党委、总裁办公会十分重视企业内部的治安保卫和消防安全、劳动安全工作。在充实调整内部治安保卫力量的同时，决定投资百余万元，在集团各公司安装先进的技术预防系统。使集团内部形成人防、物防、技防于一体的治安保卫防范网络。
对治安保卫工作，集团主要领导亲自抓，分管领导靠上抓。根据企业迅猛发展的实际，将原来的保卫科改制为治安保卫处。现有专职保卫人员73人。下设二个保卫科，保卫一科43人，负责东岳化工股份有限公司、东岳高分子材料有限公司、东岳神舟公司的治安保卫工作；保卫二科26人，负责东岳氟硅材料有限公司、东岳热电厂的治安保卫工作。每科设保卫科长一名，保卫一科班长5名，保卫二科班长3名，并设8人的治安巡逻队,负责厂区、办公楼等重点部位及厂区外围的巡逻和劳动纪律、消防工作的监督，并做好巡查记录。保卫人员采用三班倒式全天候保卫执勤，确保生产厂区的治安稳定。在做好人防、物防的基础上，集团11月投资130余万元专门安装电视监控系统，分别设立三个监控室，都有专人三班值班，全方位、全天候监视厂区的治安保卫、消防安全、劳动纪律和生产安全，对发生的问题做好记录，自12月投入使用后，监控控制发现治安隐患3次、消防隐患1次、违章操作10次，如4月，车号9346送货司机在厂内偷拿公司财物时被监控及时发现，通知保卫人员将其抓获，为公司挽回了损失。
治安保卫处建立健全管理流程体系，使保卫人员工作有章可循，我们先后制定了《集团各门卫工作实施细则》；《监控人员守则》；《电视监控制度》；《集团内部治安管理规定》，时时处处用制度管人，用制度办事。重视对保卫队员的政治教育、法制教育、业务技能培训，真正使东岳集团保卫人员成为一支政治合格、作风优良、纪律严明、敢打必胜的过硬队伍。
重点加强对集团的暂住、流动人员的管理，针对老厂区技改项目和新项目建设外地施工人员多的特点，治安保卫处协助派出所对技改和新项目施工的暂住、流动人员逐一登记造册，并与施工负责人签订了治安管理责任书，对施工人员统一印制、配带临时出入证,定期对施工人员进行治安保卫、消防安全、生产安全教育，自至今，厂区1500余人的施工队伍无发生刑事案件、治安案件、消防事故和劳动安全事故。集团已连续18年无重大刑事案件、无重大治安灾害事故、无重大火灾，无聚众赌博、卖淫嫖娼、传播淫秽物品等社会丑恶现象。无“**功”等**和非法气功练习人员，无张贴、散发“**功”宣传品等非法事件。工作人员经常走访周边村庄的领导与群众，及时解决各种矛盾与纠纷，确保了良好的治安环境。
四、强化教育、端正风气、弘扬正气
集团党委十分重视加强企业文化建设和普法教育，帮助广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全公司形成遵纪守法的良好氛围，具体做法是利用集团每月一个大调度会，每周一次管理人员集体学习，职工学校培训，聘请司法人员上法制课、讲解法律法规，使全员知法、懂法、守法。
集团党委坚持以先进的企业文化为载体，营造良好的企业风气。大力宣传“追求卓越、自强不息”的东岳精神，积极倡导“雷厉风行、马上就办”的东岳作风，努力树立“厚德载物，诚信为本“的道德理念，切实提高了员工队伍的整体素质，广大员工以自己为”东岳人“感到自豪。集团还创办了职工学校，凡新进公司的员工必须经过职工学校进行严格军事化训练、系统生产技能、企业文化、法律知识培训。“批评就是帮助，监督就是爱护”是党委工作理念，全公司实行公开监督和点名批评制度，及时纠正干部员工成长过程中出现的不良倾向，做到防微杜渐。