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县法院开展作风整顿实施方案

工作方案范文 发布时间:2010/10/18

县法院开展作风整顿实施方案

为进一步转变机关作风,提高工作效率和服务水平,切实加强机关效能建设,根据市委、市政府的统一部署,结合县法院的实际情况,经院党委研究决定,在全院开展作风整顿活动。为把这次作风整顿工作搞好,切实抓出成效,特制定如下实施方案:

一、开展作风整顿的目的和意义

通过开展作风整顿,以促进勤政廉洁、严谨规范、与时俱进、务实高效的机关作风建设;使机关工作人员精神面貌有明显变化、政治素质和服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、行政效率有明显提高;切实增强政治意识、责任意识、创新意识和服务意识,始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态;着力培养和造就一支廉洁勤政、务实高效的机关干部队伍,塑造机关工作新形象。

二、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神为指示,按照市委、市政府关于“抓作风、上项目、促转型、谋发展”和县委、县政府转变工作作风的要求,为进一步加强全院各庭、室、处、对的机关作风建设,不断提高服务、保障、促进转型发展、跨越发展的能力和水平,在全院开展作风整顿活动。

三、整顿的主要内容和要求

根据以上指导思想,结合县法院机关工作实际,这次整顿要从工作纪律、工作作风、服务质量、依法行政、廉洁从政、创新意识和组织领导等多方面入手,扎扎实实解决好以下的问题:

(一)解决好工作纪律松懈的问题。重点解决部分机关工作人员不严格遵守工作纪律,不按时上下班、经常迟到早退;不严格执行有关“禁酒令”的规定,中午饮酒;不严格执行请销假制度,干警外出不请假、上班时间离开机关不通报;不按时参加会议等问题。“一把手”带头,从领导班子成员做起,每个机关工作人员都必须全天候在岗上班。既要人在岗,又要心在刚,有业务要认真办理,没业务要抓紧学习;不允许上班串岗、聊天、玩游戏;工作日中严禁饮酒;外出办公要按规定请假,非工作事物应放在休息日处理;凡集体会议要按时参加,原则上不应以其它事物影响参会。

(二)解决好工作作风漂浮问题。重点解决部分机关工作人员工作不深入、不善于调查研究,作风漂浮的问题;解决部分领导干部抓工作重部置、轻落实,满足于一般性的要求和布置,不把主要精力用在抓工作落实上;工作不主动,得过且过,遇事不加分析,没有对策,等领导安排,不能创造性地、积极主动地开展工作的问题。同时认真落实解决市委、市政府提出的“扶企、攻坚、招商、引资”全力推进项目建设工作任务,不高花架子、不弄虚作假、工作效率低、工作不落实的问题。

(三)解决好服务质量问题。重点解决部分机关工作人员上班时间不挂牌;对群众办事时服务态度不热情,用语不文明等问题。要在一定时间内提高服务质量,上班时间严格执行挂牌上岗制;对群众办事的主要庭室态度要热情、用语要文明、着装要规范;在责任问题上要实行首问责任制和责任追究制;在办理时间上要实行限时办结制。

(四)坚持廉洁从政和依法行政。严格落实廉洁从政有关规定的执法责任制,坚持依法行政、从严执法、公正执法;不违反法律法规乱收费、乱指派、乱集资,杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等行为;坚决杜绝不给好处不办事,给了好处乱办事的不良习气。绝不收取礼品、礼金、接受宴请等行为;绝不假借组织名义到公共娱乐场所进行公款消费。那一世范文网

(五)解决好创新意识差的问题。重点解决部分机关工作人员创新意识不强,缺乏与时俱进的创新精神,因循守旧,习惯于按老经验、老办法办事,缺乏分析、认识和解决实际问题的能力;不能主动思考问题,拿不出超前解决问题的办法,抢抓机遇、开拓创新能力不强;个别干部对分管的工作研究不透,拓不开思路,影响了决策的实施和工作的落实。要使机关工作人员能够适应与时俱进,争创一流的新要求,不停留在因循守旧,自我满足的工作状态,要提高工作标准,做到大胆开拓、奋发有为。

(六)组织领导这次作风整顿活动。院领导干部要带头查找问题、带头进行整改、带头改进作风,以实际行动促进我院作风整顿活动的深入开展。要坚持一级抓一级,层层抓落实,确保作风整顿活动横到边、纵到底,没有盲区、不留死角、落到实处。

四、整顿的主要方法和步骤

(一)学习教育阶段。在这一阶段要迅速认真传达贯彻整顿动员大会精神,并结合法院实际制定出整顿方案,层层进行发动,使广大党员干部进一步提高认识,统一思想,明确目标,积极主动地投入到整顿工作中。并以“活动小组”为单位(活动分组附后),按照要求从思想、作风、纪律三个方面逐条逐项的进行自查自纠,找准领导班子、干部和个人在思想、作风、纪律方面存在的突出问题,形成书面材料。而后整顿工作领导小组召开民主评议会,对查找出来的问题进行归纳整理,列出单子,由院党委召开专题会议,进行分析研究,确定反馈内容、方式和解决问题的措施、办法。对机关的意见,向全体机关干部反馈;对领导班子意见,向班子全体成员反馈;对机关干部个人的意见,个别反馈。针对查摆出的问题和反馈意见,相互谈心,力求把问题找准、把原因查清,提高思想认识,为整改打好基础。

(二)整改落实阶段。在这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是,以教育为主、已解决问题为目的,针对查摆出的问题,认真制定整改方案。要求领导班子、班子成员和庭、室、处、对全体工作人员,都要结合岗位责任和自身存在的问题,制定具体的整改方案,落实整改措施和整改责任,明确整改目标和整改时限。对整改方案要实行领导把关,班子成员由主要领导把关;各庭、室、处、对负责人和工作人员由分管领导把关,要坚持边学边改、边查边改,有什么问题解决什么问题。客观原因一时不能解决的,要采取措施逐步解决。努力做到问题抓得准、整改力度大、制度定的严、落实执行好,切实增强广大党员干部的工作责任心和使命感。

(三)巩固提高阶段。在这一阶段,要对这次作风整顿工作进行全面的总结,在前期整改的基础上,采取自下而上的方式,按个人、庭室和全院的顺序总结提高。对一些难度较大、一时难以解决的问题,列出整改计划,列出进度表,进一步明确责任。同时根据整改情况,完善制度,形成一整套符合我院实际的规章制度,提高机关工作规范化、科学化水平。最后接受院整顿领导组的检查验收。

五、组织领导

为了切实加强对这次机关干部作风整顿工作的领导,确保整顿工作不走过场,取得实效,特成立作风整顿工作领导组:

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