县公务员局上半年工作总结
下半年，我局将继续围绕县委、县政府的中心工作，认真落实上级人事部门布置的各项任务，进一步增强人事人才工作的责任感和紧迫感，重点抓好以下工作：
（一）积极推进引才引智工作。会同县委组织部着力完善我县的人才政策体系，努力推进引才育才载体建设，继续加大引才引智力度，积极推进人才创新培优工程，大力提升人才工作服务水平和服务质量。充分利用福建省和福州市共建闽都人才集聚合作框架协议的签定，及福州市对口协作机制的实施等机遇和专家服务基层工作站、农村实用人才服务站这个平台，积极探索建立相应服务人才、用好人才以及留住人才的机制，将我县人才引智工作做细做好，推动科技创新、人才队伍建设、经济社会发展和群众享受医疗、教育等公共服务事业的发展。
（二）强化公务员管理工作。完善公务员考核机制，认真借鉴福州市直单位和周边县（市）区对公务员考核工作的先进理念和做法，有效推进绩效考核工作；健全公务员培训体系，积极与县委党校、县教师进修学校（县继续教育基地）等教育机构认真探讨、改进、创新公务员培训的方式、方法；深化创先争优活动；进一步加强公务员考录工作，继续完善公务员考录机制；夯实公务员管理基础性工作，加强公务员信息系统建设，加大公务员法宣传力度，积极探讨公务员遴选办法。
（三）深化人事制度改革。进一步加强事业单位岗位设置管理工作，健全和完善事业单位工作人员聘用制度，更加规范事业单位公开招聘工作，积极主动配合相关部门做好事业单位分类改革及相关工作，继续做好事业单位绩效工资工作，强化与省、市和周边人事部门的沟通、协调工作，加快职称制度改革进度。
（四）促进人事人才服务工作。继续做好军转干部安置、服务、管理及相应工作和企业退休军转干部排扰解难、安定稳定工作，全力促进高校毕业生就业，完善高校毕业生实名登记系统建设，推动人事人才公共服务全面发展，加强加强人事争议仲裁工作，提高政务公开、信息舆论建设、**工作水平，提高退休干部管理服务水平和质量，全面实施知识更新工程。
（五）加强人事部门自身建设。进一步规范行政行为，加强宣传工作，强化人事干部能力建设和机关作风建设，以“创先争优”、“人民满意的公务员队伍”、“文明单位”等各种创建活动为载体，始终保持人事部门的优良作风。
县公务员局
7月10日
