浅谈如何成为一名合格的文化人
随着全省乃至全国一流的重点文化设施的到位和富有特色的文化活动的蓬勃开展，我市正处在由文化大市向文化强市迈进的关键时刻，迫切需要文化人素质的全面转型升级，打造一支优秀的文化工作者队伍。时代和人民需要我们做一个什么样的文化人呢？
1.做善学的文化人
把戏人人会做，巧妙各有不同，怎样学习大有讲究。孔夫子说，学而时习之，不亦乐乎，这是说学习的方法；三人行必有我师，讲学习的态度；学然后知不足，指学习的境界。一个善于学习的机关、单位，一个善于学习的文化人，要知道怎样学习。一是要带着问题学。只要我们坚持带着问题学习，即使不能立竿见影，但必然终身受益。带着问题学，一定要结合本职工作，比如作为馆长、科长，本岗位职责是什么？本岗位工作最重要的方面是什么？有很多东西没有现成的书本知识，怎么学？这就要向那些做得很成功的单位、很成功的人学习。如果一叶遮目不见泰山，成天浑浑噩噩，朝看水东流，暮看日西坠，就会一事无成。有些人不善于带着问题学习别人的长处，甚至看到别人做出成绩还妒忌。而有的人非常善于学习，无论到什么岗位工作，很快就能适应角色和身份，富有成效地开展工作。这就是学习产生的差异。二是要带着困惑学习。大家都在履行职责，都会在履职过程中遇到很多不了解的情况、难以解决的问题，这会带来困惑，中央提出文化大发展、大繁荣，我们文化部门、我所从事的岗位怎么办，也是我们的困惑，这样的困惑我们不能回避，我们要积极思考去解惑。这个解惑的过程就是跨越的过程。干任何工作都是没有止境的。学无止境，解放思想没有止境，发展也无止境。我们的任何一项工作，不干有压力，干了也有压力，干成了还有压力。我们就是要在压力面前，不断解惑，不断提高自己。三是要带着目标学习。学习不能无的放矢，绝对不能像小猫钓鱼一样，不能三天打鱼两天晒网，也不能暴饮暴食，一曝十寒。既要博览群书，也要精读细读;既要学习政治，又要学习业务，局里每个月的荐读文章就是很好的学习材料。要学习别人的长处，看别人在他所处的环境中为什么能够成功。学习要带着目标学，要有阶段性的目标,没有目标的学习就是无用的学习，就是徒费时日的学习,要带着新的目标来学习，这一点是至关重要的。对自己所从事的工作，要针对你从事的岗位的特点、优点、缺点、弱点，明确学习的目标来提升工作的水平。
2.做勤劳的文化人
用句话，牛拴在桩上也是老，何况我们拿着国家和人民发给我们的工资，做点事也是应该的，不应该患得患失，更不应该计较做多做少。日常工作中我们会遇到不少情况，如何正确面对，把工作做完、做好、做出成效，我认为应该做到以下4个结合：一是日常工作与突击工作相结合。我们的日常工作基本上每年、每季、每月都有计划，但是，往往计划不如变化，上面开个会、发个文件、组织个活动就把新的任务布置下来了，对于这样的突击工作，我们能不做吗？当然不能，而且要做好，因为这些突击工作往往是各部门的共性工作，部门之间是可以相互比较的，上级是要考核评比的。但是，我们也不能把我们计划好的日常工作丢掉不管，因此要做到日常工作与突击工作相结合。二是份内工作与份外工作相结合。所谓份内工作就是所在岗位的职能工作,我们做工作也跟农民种田一样，有时闲有时忙,在你闲的时候，领导会把一些不是你科室职能的工作交给你做，调剂不同科室之间的忙与闲。我们不能因为不是本科室的工作而拒绝接受，也不能因为份外工作而耽误了份内工作，因此要做到份内工作与份外工作相结合。三是务实工作与务虚工作相结合。我们经常听见有人埋怨，尽搞形式主义，做表面文章，这些工作不做有什么事？是的，有时上面布置的工作是务虚的，但是务虚的工作也要实做，因为有些务虚的工作做得好与差，往往会影响市领导对你这个部门的看法，影响你这个部门在社会上的形象，影响你这个部门的年终考核，因此不能忽视了务虚工作，做到务虚与务实有机结合。四是重点工作与一般工作相结合。我们做工作不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急。市委、市政府布置的重点工作、局里布置的重点工作，我们应该优先考虑，科室的日常工作、其他部门协调要求本部门完成的工作，也要及时完成，要学会弹钢琴，要分清哪些工作应该布置给下属做、哪些工作需要领导协调做、哪些工作必须自己亲自做。
3.做创新的文化人
古语说得好：“尊新必威，守旧必亡。”目前，文化虽然在南通、在江苏领先，甚至在全国都小有名气，但是，没有创新，文化事业就会停滞不前；没有创新，文化工作就会一潭死水。工作要想不被时代所淘汰，要想得到党委、政府和人民群众的认可，就必须求创新、求突破。一是创新需要积累。我市文化上的创新很多，比如城乡文化互动、省文化服务示范区创建、三馆内部布展等，这些创新也不是一蹴而就的，也是长期摸索、积累、锤炼的结果，正所谓“见多才能识广，厚积才能薄发”。这就要求我们平时工作中，要常怀如临深渊、如履薄冰的心态，时时刻刻把工作想细、做细、做实，发扬求真务实精神，做到“不唯上、不唯书、只唯实”，
力戒“浮躁”，反对“作秀”。坚持真抓实干、埋头苦干、科学巧干，认认真真，扎扎实实工作，把握工作主动权，以“问题解决了没有，工作促进了没有，上级肯定了没有，群众满意了没有”作为文化工作所追求的最终目标。二是创新需要思考。如果成天沉迷于打游戏、打牌，不在工作上动脑筋想办法，工作上怎么可能会有创新。人们常说：“不怕做不到，就怕想不到”。温家宝总理在一次讲话中说：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界的一切，是一切知识的源泉，推动着科学的进步。”因此，我们在创新工作中要勤动脑，多思考，善于创新思维方式，打破陈规，冲破束缚，扩展思维的空间范围，进行全方位的观察与思考，形成立体思维网络。通过思考透过现象抓住本质，分析变化认清规律，抓住苗头把握趋势；通过思考把零星的认识归纳为系统认识，把感性认识上升为理性认识；通过思考善于总结好的经验和做法；通过思考善于去想别人所未想、求别人所未求、做别人所未做的事情，不断推动工作创新发展。三是创新需要勇气。十七届六中全会召开了，文化发展的春天来到了，文化人应该抓住这个机会，大胆创新，才能求得文化的大发展、大繁荣。正如邓小平在南巡讲话时指出的，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。没有一点“闯”的精神，没有一点“冒”的精神，就走不出一条好路，就干不出新的事业。创新是一种“闯”和“试”，是在未知领域内探索的实践，是一种尝试，要敢为人先，敢于做“第一个吃螃蟹”的人。许多事实证明，有胆有识，敢为人先，敢冒风险，敢担风险，就会千方百计地超前思维，大胆探索，开拓新路。反之，则是“等、靠、要”，工作平平，满足于浅显的东西、平庸的东西，无法摆脱困难或困境，无法开创新局面。
4.做有涵养的文化人
文化人应该树立有风度、有涵养、儒雅、正直的良好形象，要有准确的自我定位，要有健康的心理状态。一是善待群众。群众是我们的衣食父母，不能因为他们衣服穿得旧一点，样子朴素一点，就冷眼相看，冷语相加，甚至该办的事拖着不办。我们的父母、兄弟姐妹也是群众的一员，善待群众就是善待我们的父母、兄弟姐妹。如果因为有点小权就拿捏群众，有点小地位就看不起群众，会招到群众唾弃的。二是善待领导。有一种人功夫了得，当面跟领导点头哈腰，连声称赞，背后却说领导的不是一套一套的。古人云，要知朋友心，且看朋友待别人，这种人让人不得不提防。有一种人，局领导批评不得，同事说不得，下属意见提不得，群众烦他不得，真是老虎的屁股摸不得。还有一些人经常埋怨领导不理解下属，把任务压得太重太急，但是我们应该理解领导，领导上面还有领导，上面领导压力大，不压又能怎么办？三是善待同事。同事好赛金宝，与同事相处好能为我们创造一个良好的工作环境，所谓同事，就是为了做工作大家才聚到一起的，是一种缘分，大家应该珍惜这种缘分，在处理同事关系时，要多沟通，多协调，多商量，少一点针锋相对，少一点背后议论，少一点评头评足。做领导的不要摆架子，做下属的不要回避工作，有权不耍权，没权不争权，遇到困难共同商量，只要大家齐心协力，没有做不好的工作。四是善待自己。我们经常说“要善待自己”，那么，究竟怎样才能算善待自己呢？有的人可能会说，善待自己就是吃好的、穿好的、住好的、玩好的，当然，这些物质层面的善待自己要量力而行。其实，更重要的“善待自己”应该是在精神层面的，让自己快乐起来，拥有一个积极阳光的好心情、好心态，才是真正意义上的善待自己。在现实的生活中，遇到困难要往大处想，往好处想，往长远想，不忘初心眼，不要钻牛角尖，不要使性子，不要耍脾气，要摆脱浮躁，消除郁闷，经常反省自己的心态，关照自己的心灵，检查自己的精神。世界首富比尔·盖茨坚持一年必须有七天的闭门思过，在这七天的时间里，他交代不允许任何人打搅。其实，他就是在回顾与反省中，铲除心中的杂草，调整自己的心态，积蓄人生的力量，规划未来的事业。所以，我们在为工作、事业、家庭风雨兼程，努力拼搏的时候，千万不要忘记了呵护自己的心灵，关照自己的内心，这样才算真正地“善待自己”。
5.做清高的文化人
经常有人用清高来形容文化人，其实在某种程度上，是贬义的意思，这里说的清高是清廉、高尚、不庸俗的意思，是我们应该倡导的，要做到清高也不容易，应该树立几个正确认识。一是正确认识贪与廉。贪与廉有时只是一念之差，但是，贪与廉的抉择事关个人的前途和命运。贪者是金钱的奴隶，毁掉的是事业和前程，贪还可能带来铁窗牢狱，也不再有清丽的阳光，新鲜的空气，也再难享受四季的轮回和风景。廉者可以享受事业的成功、人生的快乐、家庭的亲情、群众的认可、同事的尊重，廉洁是我们每个党员干部的底线，遵纪守法是对我们每个文化人的基本要求。二是正确认识穷与富。我们都有一份固定的工作，有稳定的收入，我认为这就是我们最大的财富。当然，现在社会上百万富翁、千万富翁、亿万富翁大有人在，可是，我们选择了这
