绩效考评工作动员会议领导讲话稿
各位领导、同志们：
县认真落实自治区、地区绩效管理各项安排部署，紧紧围绕改革发展稳定大局，以优化经济发展环境为主线，以转变政府职能、规范行政行为、提高工作效能和服务质量为重点，扎实开展绩效管理和绩效考评工作，为实现全县经济可持续发展和社会和谐稳定，圆满完成年初各项目标任务提供了有力保证。我们的做法是：
（一）健全工作机制，拓展试点工作领域。县委政府高度重视绩效管理工作，专门成立了绩效考评工作领导小组，按照政府绩效管理试点县的要求，及时召开了“效能建设年”工作推进会，制定了绩效考评工作方案。将地区下达的考评指标和县委、政府确定的工作目标、工作重点进行量化分解。并将基层组织建设、维护社会稳定、设施农业科技实践活动和重大民生项目建设纳入绩效考评体系。扩大和延伸绩效考评的范围，将县直38家被考评单位扩展到乡镇（场）站所和垂管部门在内的61家单位。
（二）规范行政行为，营造良好发展环境。全面推行首问负责制、一次性告知制、限时办结制等9项规章制度。把推进政府绩效管理与加强权力监督制约紧密结合起来，督促行政机关及公务人员严格按照法定权限和程序履行职责，通过完善各项工作制度，精简和规范工作流程，量化工作标准，完善运行机制，推动行政机关廉洁勤政高效运行。切实解决工作效率不高、服务质量不好的问题，进一步提高工作效能，优化发展软环境。
（三）严格绩效考评，推动绩效管理深入开展。进一步完善效能投诉中心建设，向社会公布投诉举报电话，设立举报信箱，建立县直、乡镇两级投诉网络和调查处理机制。围绕中央、自治区和地区重大决策部署，对重点部门、重点行业、重点岗位、重大事项等落实情况的检查，对完成绩效目标任务的全过程实施节点控制，加强过程管理与动态监控，逐项进行数据采集和审核评分，有效促进了机关部门单位服务质量和工作效率的明显提升。
（四）强化责任追究，不断提升政府执行能力。制定《县乡科级领导干部及机关事业单位工作人员问责办法》和《县行政效能告诫办法》，不定期的对行政机关作风和绩效工作进行明察暗访，对工作中严重违反绩效管理规定的行为，及时启动问责程序，严格落实行政效能问责机制。，共下发督查通报7期，通报批评106个（次）单位，对9名干部、23家单位进行效能告诫，46家单位受到效能问责。
，我们将着力在以下方面加强和推进工作：
（一）统一思想，迅速安排部署今年工作。全面深入贯彻落实地委扩大会议精神，以本次会议为契机，围绕地区下达的工作目标，抓紧安排今年我县的绩效考评工作，把经济发展社会稳定的各项目标任务分解到各个乡镇街道部门单位和各级党员干部中，严格考核，狠抓落实。
（二）认真落实地委转变作风十项规定。加大作风整顿力度，坚决纠正党员干部脱离群众、作风霸道、特权观念严重等错误倾向，坚决纠正官僚主义、形式主义、弄虚作假等突出问题，严格查处行政不作为、慢作为、乱作为等损害经济发展环境的行为，有效解决执行不力、效能低下、作风不实的问题。
（三）深入抓好绩效考评各项工作。进一步完善考评指标体系，按照建立示范、参照可比、各级联动、基础良好的原则，认真探索符合实际、具有鲜明地方特色的工作方法，加强对民生改善、环境保护、资源节约、社会管理、政务环境优化等重点目标任务完成情况的考核评价。建立科学有效的奖惩机制，推动绩效管理和考评工作的深入开展。
今年是贯彻落实十八大精神的开局之年，实施十二五规划的关键一年，我们将进一步增强做好工作的责任感、使命感和紧迫感，努力推动绩效管理和考评工作取得新成效，为实现经济社会跨越式发展和长治久安，建设和谐幸福美丽的县作出更大贡献!
