新农合办2014年度干部教育培训工作总结
2014年，我办坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真践行党的群众路线，坚持“创新、抓实、服务”的工作思路，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面，不断提高为农民群众服务的能力。
一、教育培训的基本情况
2014年，我办共举行了六次比较大型的培训，培训对象涉及区新农合办的全体工作人员、各乡镇合管办工作人员、全市新农合定点医疗机构负责人等两百多人次，不断为新农合工作人员加油充电，不断提高他们为人民服务的水平，切实解决农民“看病难，看病贵”的问题。
二、主要措施和做法
一年来，我办领导十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。针对我办的实际情况，结合提高干部素质的目标要求，对干部培训的任务、形式、内容等作了详细的规定，同时对领导和干部的教育培训提出不同的要求。
二是领导带头学，普通干部自觉学。坚持集中学习和自主学习形式，认真学习党的十九届三中全会精神、中央的八项规定、中央领导同志的重要讲话，以及新农合相关政策法规的知识等。在单位领导的带动下，我办干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，提高了自身的素质。
三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先，建立了干部教育培训的管理机构，成立了干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。其次明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
三、取得的主要成效
通过培训，提高了领导干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级干部积极适应新形势的发展要求，改进了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行自治区、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。
四、存在的问题
我办的干部教育培训工作在区委组织部的精心指导下，取得了一定的成绩，收到了一定的效果，但与新形势、新任务相比较，仍然存在一些差距和问题，主要表现在：一是部分干部理论学习不深入，思想不够解放。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。二是培训机会分布不均衡，存在领导干部培训的多、一般干部培训的少的现象。三是培训内容和培训方式与各级干部多样化的培训需求还有差距。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等。
五、2015年工作计划
2015年我们将结合工作实际，进一步改进干部教育培训工作，加大培训的深度和广度，力争从领导到一线干部人人接受培训，人人有所进步，努力提高培训质量。
1.要以党的十九届三中全会的精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识和政治觉悟，树立科学的人生观、世界观、科学发展观，始终坚持“活到老，学到老”人生理念。
2.根据政策的变化，加强新农合政策法规知识的培训，特别是乡镇合管办人员的能力培训，不断提高各项工作能力；加强对各定点医疗机构工作人员的培训，不断规范医疗工作人员的职业道德。
3.成立干部培训领导小组，制定干部培训制度及方案，以改革创新的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
区新型农村合作医疗
管理委员会办公室
二〇一四年十一月二十一日
