落实党风廉政建设责任制情况汇报

落实党风廉政建设责任制情况汇报第2页

责任追究制的贯彻与执行，使党风责任制增加了新的生命力和战斗力。，在实施“责任追究”中，对2名副处级以上领导干部实行了责任追究。

六、加强和改进作风建设，密切党群关系工作情况

，我们以“三个代表”重要思想统领全局，认真学习贯彻党的十六大、十五届六中、七中全会，党委五届二次全委（扩大）会议精神，按照“八个坚持、八个反对”的要求，采取有效措施，切实加强和改进作风建设。

1、继续落实《关于党委常委会加强和改进作风建设的决定》和《党委关于贯彻执行<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>的实施意见》，发出了《深入学习贯彻十六大精神的通知》，召开了全深入学习贯彻十六大精神大会，在党校举办了四期副处以上领导干部学习十六大精神专题学习班。全各单位通过电视、报纸、广播等新闻媒体开辟了学习专栏，并召开座谈会和其它形式的会议认真组织学习讨论，深刻领会十六大精神。

2、切实改进工作作风，深入基层调查研究。党委各位常委经常深入农牧和二、三产业困难单位进行调研，与基层干部一起研究和寻找新的经济增长点，帮助基层单位解决前进中的困难和问题，共同研究发展中的一系列重大问题。领导和部门领导深入基层调研的时间在三分之一以上，对一些重大工程项目和困难、问题多的单位、企业都能面对面地帮助，认真解决好基层和群众反映较大的困难和问题。为了密切联系职工群众，诚心诚意为广大职工群众谋利益，领导在基层建立了14个工作联系点，年内平均到点7次，走访职工家庭163户。元旦、春节期间，、团党委组织了全性的扶贫帮困“送温暖”活动，走访了700多个贫困户，送慰问金和实物折合人民币达95万元；3月，全广大干部为贫困户捐款捐物，共捐款捐物折合人民币27．65万元。

3、加大再就业和扶贫帮困工作力度，帮助职工群众解决具体困难。在全开展了千名干部帮扶畜牧业空白户和畜牧业养殖大户活动，明确责任，分解目标，划定任务。全共有1144名干部，帮扶2288个畜牧空白户，投入190万元，各投入207万元，帮扶干部捐款9.8万元，帮助畜牧空白户购牲畜、建棚圈、买饲草，极大地调动了职工发展畜牧业的积极性。实施了“三个一千”发展自营经济和再就业帮扶工程，即1000名干部帮扶一、二、三产业有安排就业能力的大户，安排1000名职工再就业，发展自营经济，实行干部“一帮二”合同责任制，目前已有1930名下岗和失业人员通过“一帮二”责任制，实现了再就业。

4、党委坚持每月15日和30日两天**接待日制度，党政领导和各常委亲自接待大规模的群体访，解决热点、难点问题。党委每年两次听取**部门的工作汇报，领导坚持**接待日制度，做到有访必接，亲自处理来信来访，并督促有关单位认真解决具体问题。机关建立起“团结、创新、廉洁、高效”的工作运行机制和良好的工作作风，部门之间的协作得到加强，杜绝了互相推诿扯皮的现象，诚心诚意为基层做好服务的良好氛围正在形成。

七、落实领导干部廉洁自律有关规定的情况

1、继续落实领导干部不准收受有关单位现金、有价证券、支付凭证的规定，重点抓了禁止在元旦、春节期间用公款公物送礼的问题。为了全面贯彻落实党的十五届六中全会精神，认真解决好公款公物送礼的问题，12月，纪委、监察局下发了《关于禁止用公款公物送礼的通知》，并召集各单位纪委书记和机关、公检法司机关各部门负责人会议，就切实抓好元旦、春节期间禁止用公款公物送礼的工作进行了具体安排，各单位党委（党组）、纪委迅速召开干部大会，提出具体要求，有条件的单位还通过有线电视、广播等媒体连续播放有关规定，电视台、《新疆报》加大了节日期间的宣传力度，力求“干部知责任、群众知内容”。节日期间，各单位通过“座谈会”和“民间社火”等活动，努力营造高尚、文明的节日文化氛围。主要领导深入连队、车间，广泛开展“送温暖”活动。4月纪委监察局组成两个检查组，采取个别谈话、查看会计帐目和原始凭证等方式，对5个农牧、4个企业和1个事业单位的禁止用公款公物送礼的执行情况进行了专项检查，并将检查结果在全进行了通报。

2、狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风，重点是检查基层连队接待费实行“零控制”的具体执行情况。我们提出基层连队接待费实行“零控制”的要求以来，全各单位均能按规定取消基层连队接待费用，同时所有基层连队也相应实行了财务报帐制度，至此从根本上已解决了这个问题。、团两级机关干部下连队，或不在连队就餐，或自备食品，没有在社会上的经营性餐厅用餐，此举深得职工群众的好评。

3、继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，重点是核查有无违规行为，抓好反腐倡廉宣传教育活动，有针对性地提出具体措施。5月，我们按照中纪委新提出的有关规定，对全副团（处）级以上领导干部配偶、子女从业情况进行了调查，同时我们还结合实际提出了“不准领导干部利用职权和职务上的影响为配偶、子女及其他亲友和其他领导干部的亲属，在农牧承包土地、草场中，多占地、占好地和让农牧工为其亲友无尝代工、代机和代劳，领导干部的亲属承包土地应和农牧工同等待遇”的要求。经查，我223名副团（处）级以上领导干部配偶、子女，有67%的为行政事业单位和国有企业的在职人员，有30%的是在校学生和幼儿，有1%的是非国有企业的一般员工，只有2%的从事私营、个体工商和租赁承包等经营办企业活动，并严格执行有关从业规定，没有违规行为发生。

4、认真清理领导干部住房、通信工具及电话使用情况，开展了纠正连队干部“走读”现象的工作。4月，我们在全副团（处）级以上领导干部中开展了住房情况调查登记工作。全有235名副团（处）级以上干部填报了自查登记表，在此基础上组织有关部门进行核查，解决了存在的问题；5月，我们下发了有关规范无线通信工具管理的规定，要求、团两级一律停止用公款购置或配备移动电话，对已用公款购置或配备的，根据使用年限按比例作价给个人。公检法司等重点部门作为办案工具使用的，应根据需要从严控制配备指数，对话费实行“限额补贴、超支自付”的办法。机关各部门、各事业单位领导干部如有到直属企事业单位处理无线通信工具费用的，一经发现按违纪处理。为此我们还专门组织人员对规定执行情况进行了重点抽查；为加强对连队干部的教育和日常管理，切实解决连队干部的“走读”问题，根据纪委七次全会的部署，自6月4日起，我们在全各农牧开展了对连队领导干部“走读”情况的调查，并下发通知提出要求。在调查的基础上，作出纠正“走读”的规定。组织部还针对领导干部的“走读”问题，作出了《关于领导干部调任签订搬迁协议的通知》。

八、领导班子遵守政治工作纪律，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况

党委在干部的选拔使用上，认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”的规定，坚持“四化”标准，落实民主推荐、民意测验、民主评议制度，明确推荐、考察、任用等各个环节的责任追究办法，推行党政领导干部任前公示制，坚持重实绩、重群众公认的原则，做到民主推荐、全面考察、酝酿讨论、集体决定。

近两年，我干部调整力度较大，我们坚持以事业取人，以德才用人，坚持“四化”方针和德才兼备的标准，贯彻执行中央和党委关于干部交流、轮岗、回避制度、公示制度和大力选拔培养使用优秀年轻干部、妇女干部的要求，充分发扬民主，通过多途径、多形式、多层次考察考核，面向生产一线、面向基层、面向经济建设主战场，选拔使用了一批优秀中青年干部。为确保干部调整工作的顺利进行，党委始终坚持严格的工作制度，规范严密的工作程序。党委一班人认为，加强领导班子的组织建设，把好干部队伍的“入口关”，是建设高素质干部队伍的有效途径。因此，在选拔任用干部时始终按照“坚定‘四化’标准，坚持‘六项’原则，遵守‘十不准’的纪律，实行‘五项’监督。把握任用条件，扩大民主推荐，严格办事程序，选拔合格人才”的要求，坚持正确的用人原则和选人用人的高标准，把一批优秀的中青年干部、妇女干部、专业技术干部破格提拔到各级领导岗位。为两个文明建设提供了重要的组织保证。

九、认真抓好办案工作，落实查办案件的“三率”要求情况

规范程序，加大力度，提高办案质量。今年我们继续把查办案件作为纪检监察的重头戏，抓住、扭住不放，实行了“转办**件跟踪对帐制度”和“交办件回执制度”，出台了《查办案件考核评比办法》和《优秀办案组、优秀办案人员评选奖励办法》，下发了《关于进一步做好案件审理工作的通知》，制定了“直案件审理中心小组及交叉审理工作制度”。在纪委七次全委扩大会议上，对上年度优秀办案组和优秀办案人员进行了表彰奖励。为了加大查办案件的工作力度，我们重新调整了反腐败协调小组，加强了纪检、检察、组织人事、审计等部门的协调配合。对初核件、重点过问和转办要结果等案件进行全面认真的排查梳理，区别情况抓紧办理。加强对重大典型案件的查处和剖析工作，查找体制、机制和管理制度上存在的漏洞和薄弱环节，督促有关单位和部门建章立制，加强管理。纪委重视对团级纪检监察机关办案工作的具体指导，帮助他们清理线索、明确重点，协助查办。，全纪检监察机关共受理群众来信、来访和举报电话163件（次），其中检举控告类122件（次），占**量的74.85%；初核违纪线索31件，初核率为25.4%，立案20件，成案率为64.52%，结案21件，结案率为105%，办案挽回经济损失51.18万元；案件审结率为100%，有21名党员干部受到党纪政纪处分。

十、落实纠风重点工作任务的情况

今年我纠风工作继续坚持“纠建并举&rdquo