企业关于开展劳动竞赛活动的思考
新形势下劳动竞赛的思考
开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。随着市场经济的发展和改革的不断深入，工会劳动竞赛工作面临着许多新情况，新问题，开展劳动竞赛的内容和领域已不仅仅是传统的比速度、比产量，而是对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求。近日，我们对全市机械冶金行业企业开展劳动竞赛活动现状作了调查，旨在积极探索劳动竞赛的新思路,提出让传统竞赛焕发新活力的方法。
一、市机械冶金行业企业劳动竞赛状况
从调查情况看，近几年市机械冶金行业企业开展劳动竞赛的主要内容有：重点工程立功竞赛，即组织广大职工围绕企业重点工程中的质量、安全、进度、效益等内容开展的竞赛活动；技术岗位技能竞赛，即围绕企业生产经营目标开展的一线职工技能操作竞赛活动；职工技术创新竞赛，即企业开展的职工技术革新、发明创造、合理化建议等创新活动。
在开展劳动竞赛活动中，比较成功的做法主要有：第一，把劳动竞赛与企业文化建设相互结合，使劳动竞赛的良性开展，促成企业以人为本、崇尚科学技术的文化氛围，有利于激发员工的创造性。第二，把劳动竞赛与员工培训紧密结合,通过各工段、各岗位开展竞赛活动，鼓励职工立足岗位学技术，激发和挖掘职工的创新意识和能力，促进员工素质提高。第三，在创建企业品牌中发挥劳动竞赛的作用，通过开展劳动竞赛活动着力打造企业品牌，促进企业长远发展。第四，运用合理的激励机制，使劳动竞赛更显效能。
劳动竞赛作为一项系统性、综合性都比较强的活动，要使其形成一定规模，发挥整体作用，产业工会的组织引导、服务指导作用就显得十分重要。多年来，产业工会在劳动竞赛活动中着重加强了宣传动员工作，扩大新时期劳动竞赛的影响力，为竞赛活动营造良好氛围；同时出台关于开展创新工作的有关意见，以促进竞赛活动系统化、规范化。
二、劳动竞赛中存在的主要问题及原因分析
现阶段，劳动竞赛如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要，是我们当前需要探讨的课题。就目前市机械冶金冶金行业企业的劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题：
1、劳动竞赛的内容和范围大多局限于生产环节，还需努力实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。
2、少数单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。有的流于形式，敷衍了事；有的只说不做，应付上级；有的虽然做了，蜻蜓点水，走马观花，不深入，不实际，不注意总结经验。
3、竞赛形式千篇一律，大同小异，缺乏新意。
造成上述问题的主要原因是：第一、劳动竞赛的目的就是通过一定的方式调动广大员工的工作热情，在一定时期内完成生产任务，同时在“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围中，形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神。而多年来我们在开展竞赛中比较注重前者，往往容易忽视后者的积累和宣传教育；第二、劳动竞赛是一个传统项目，在内容和做法上已经形成固定的模式和思路，所以缺乏创新；第三、机械冶金行业以劳务密集性企业为主，通常开展传统的“大生产”式的群众性劳动竞赛活动，生产一线作业者的知识水平、操作技能还不能完全适应科技发展带来的知识型、智力型的生产要求；第四、有时上级部门缺乏对企业生产经营目标的了解，组织开展的竞赛活动脱离企业生产实际。
三、继续深入开展劳动竞赛的思考
要使社会主义劳动竞赛在新时期内推陈出新，在企业改革发展的关键时期保持生机和活力，发挥更大的作用，我们就必须对劳动竞赛在形式、内容、效果等方面存在的一些问题，加以重视、认真分析研究，使其尽快得到解决。
1、要围绕中心，紧扣实际，注重竞赛实效。新时期劳动竞赛，要以贯彻落实胡锦涛总书记“314”总体部署为标志，按照构建“一圈两翼”区域发展新格局的要求，以科学发展观为指导，紧紧围绕企业经济发展的中心任务和一个阶段的中心工作，根据企业生产经营目标选好竞赛的主攻方向，突出增强企业自主创新能力，努力提高职工素质，使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台，取得企业和职工双赢的实效。
2、要创新思维，重视技术，促进科技进步。科技是第一生产力，是参加市场竞争的永恒动力。企业在由粗放型向集约型转变的过程中，提高产品的科技含量是企业致胜的关键。所以我们要把企业的经济技术创新活动融入劳动竞赛，用科学的进步推动企业的发展，从战略的高度，把劳动竞赛的重点放在技术创新、技术改造和技术改革上，积极组织广大员工开展以科技进步求效益的劳动竞赛。
3、要突出特色，富有新意，创新形式内容。劳动竞赛活动要有让员工有心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，增强职工参与的热情。这就需要我们不断深化劳动竞赛的内涵，扩大外延，努力创新劳动竞赛的形式和内容，使竞赛形式灵活多样，使竞赛的范围不仅限于操作层，还可引入管理层。
4、要增强能力，改进作风，提高工作水平。各级工会要努力增强创新的能力，熟练运用工会工作的基础知识，熟悉法律、经济和企业管理等相关知识，努力提高组织协调能力和综合分析能力，深入基层调查研究，总结推广典型做法，悉心搞好分类指导，从而推动各项劳动竞赛活动上新台阶。
