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基层领导干部敢于担当重在行动心得体会

学习心得范文 发布时间:2015/7/10

基层领导干部敢于担当重在行动心得体会

敢于担当是广党员干部必须认真对待的重大课题,这既是一个政治课题,更是一个具有很强的现实性、针对性和操作性的重大实践问题。敢于担当,体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,反映着领导干部强烈的事业心和责任感。同时,能否敢于担当,对领导干部来讲,也是一种严峻考验,检验着思想素质、道德品质、党性信仰的强弱。作为一名工作在基层的领导干部,贯彻高部长讲话精神,必须牢固树立责任重于泰山的意识,直面难题,敢于担当,多办实事,敢办难事,会办新事,做新时期敢于担当的先锋。
一、敢于担当源于坚定的信念
领导干部是各级各部门的领导者、组织者,是火车头、是领头雁。无论处在什么岗位,从事什么工作,都要牢固树立“守土有责,知责思为”和“为官一任,造福一方”的责任感,只有意识到责任,才能感到肩上担子的份量,才能振奋精神,奋发有为。
(一)要有敢于担当的勇气。敢于担当是一种精神境界、人格修养,是一名领导干部必备的素质。古人云:“在其位,谋其政”。切实履行好职责,是对从政者的基本要求。领导干部要不辱使命、不负重托,要明确职责所在,对该干的事做到胸中有数,不能当“糊涂官”。是职责范围的事,就应该尽心尽力去完成好。切不可在其位不谋其政,谋其政不忘初心,碰到问题不解决,遇到矛盾绕着走。仅仅明确责任还不够,还要勇于承担责任。一个不敢承担责任的领导干部,不可能成为一个奋发有为、积极进取的领导干部。遇到急难险重的工作,发生重大事件,领导干部要亲临一线、靠前指挥,绝不能畏缩不前、贻误时机;工作中出现失误、造成损失,领导干部不能推诿和逃避,必须敢于担当。当前,新情况、新问题层出不穷,特别是在农村基层面临经济发展任务重、农村事务管理亟待规范、矛盾纠纷难点多等问题,都需要我们去面对和解决。区就坚持在农村基层党风廉政建设上下大气力,探索并推行重大村务票决、为民办事双向承诺、村财区审、勤廉双述和群众申请事项全程代办五项制度,做到了村务票决,集体的事群众做主;双向承诺,该办的事大伙监督;定期审计,财务的事区乡共管;勤廉双述,优劣的事群众评判;全程代办,群众的事干部去办,形成了“用制度规范、用制度维护”的配套体系,确保了农村和谐稳定。实践证明,只要勇于负责,敢于担当,再困难的问题也能找到解决的办法。
(二)要有敢于担当的底气。心底无私天地宽。干事干净,干净干事,是领导干部敢于担当的底气所在。对领导干部来说,说一次大话,就毁一分形象;搞一次特殊,就损一分威信;破一次规矩,就留一个污点;谋一次私利,就失一片民心。领导干部只有以身作则,率先垂范,在任何时候、任何情况下都不说让人瞧不起的话,不做让人戳脊梁骨的事,才有资格做领导,才有资格管别人。领导干部要用如履薄冰、战战兢兢的心态来从事工作,用高度负责的精神和严格的自律意识来履行职责。只有有担当的底气,才能担当得起,担当得好,我们的事业才能做得更好。近年来,区立足于干部有效监管,创新实行了“科级干部廉政等级评定动态管理”、“人大、政协、协同监督”、“基层站所面向监管服务对象述职述廉”和“**举报人定址择人约谈”等一系列加强领导干部廉洁从政的机制制度,并创新开展了“廉政健康体检活动”,督促各级领导干部从我做起,从小事做起,自重自省自警自励,慎独慎微慎权慎欲,真正做到了干事干净、干净干事。
(三)要有敢于担当的锐气。“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。敢于担当就要有良好的精神状态和勇克艰难的锐气。干事业有风险,严抓严管还会得罪人,特别是干新事、干难事,在一段时间内,可能不被理解,甚至遭受非议。但从长远看,只要符合客观规律、符合绝大多数人利益的事,认准了就要拼出去干,该管的事一定要拉下脸来管。如果前怕狼、后怕虎,这也怕,那也怕,畏首畏尾,就谈不上敢“担当”。有些干部之所以迈不开步子,不敢闯、不敢冒,关键时候豁不出去、拼不上去,就是因为缺乏一种敢于担当的锐气,缺乏为了党和人民的利益不怕得罪人、不怕担责任、不怕落埋怨的思想,在患得患失中磨去了棱角、捆住了手脚,这样的干部就谈不上敢于担当。领导干部面对矛盾、问题、困难,要勇于攻坚、敢于碰硬,迎难而上,知难而进;要不怕麻烦,敢于牺牲,不计较个人得失。怕麻烦者,不抓事,最终误了事,领导批评,群众不满,结果更麻烦。在,全体监察干部始终坚持在经济建设一线担重任、打头阵,设身处地为本地项目建设清阻除障,为企业发展架桥铺路,为促进经济平稳较快发展加油助力,连续三年在全区开展了“机关效能提升行动”,在全国首创了“机关效能110”监控平台,重拳整治发展环境,受到了群众的广泛好评。
二、敢于担当源于求实的态度
“没有金刚钻,不揽瓷器活”。敢于担当,需要智慧和能力。敢于担当的前提是必须要有真本领和大智慧。没用这个前提,敢于担当很有可能会事与愿违,造成蛮干、盲干、胡乱干,甚至酿成大祸。敢于担当,就要坚持科学的精神,求实的态度,做到善于担当。
(一)要讲实话。讲实话,自古以来就是中华民族传统的美德,也是党和人民对党员干部的一贯要求。讲实话,说起来简单,真正做到并不容易,不仅是个人品德问题,也是党性问题、原则问题,更是敢不敢担当的问题。听取意见要真心诚意。领导干部要大力倡导和鼓励讲真话、察实情,多听不同意见,多听批评意见;要认真倾听来自群众的真实声音,哪怕是有些偏颇、不同甚至过激的意见,逐步形成一种群众放心说真话、干部诚恳听真话的和谐氛围。说话做事要真实可信。有喜报喜、有忧报忧,有一说一、有二说二,对成绩不夸大、对问题不缩小,决不能因为怕影响“政绩”、怕丢面子,而掩盖真相、回避矛盾、避重就轻、粉饰太平。看待问题要全面客观。无论是检查工作、调查研究,还是评价干部,都要客观、公正、全面、求实。作为领导干部要多深入实际、深入基层、深入群众,做艰苦的调查研究。没有调查研究,就不可能掌握真实情况,就讲不出实话。
(二)要办实事。群众最讲实际,实事最聚民心。群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。领导干部一定要以人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为出发点,坚持从人民群众最现实、最关心、最直接、最具体的事情做起,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。要从文山会海中解脱出来,少些迎来送往,少些陪酒陪会,少些礼节性的应酬,腾出更多的时间和精力,真正把心思放在谋划发展上,把精力花在真抓实干上,把功夫下在解决问题上。在这一方面,进行了大胆的尝试,在整合区内多条热线基础上建立了由区管理运行的民生热线,24小时受理群众的各类求助与投诉。在受理群众诉求事项上,实行无任何范围框架,无任何职能限制,不论诉求事大事小,不论求助事急事缓,只要群众有呼声、有需求、有难处,我们都倾心响应、认真办理、全力排解。民生热线开通9个月以来,解决各种民生诉求3万余件,全区**量同比下降30%,诸如外来务工子女入学、农村分户等一大批多年来解决不了的问题得到有效解决,群众反响之大、评价之高远远超出预期。
(三)要求实效。邓小平同志说过,“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有”。任何一项方针政策,任何一项工作部署,都有一个落实的问题。再好的决策,再重要的工作,如果落不到实处,无异于纸上谈兵,中看不中用。对于每一位领导干部来说,要实现预定的目标,兑现对人民群众的承诺,最基本的品质和标准就是求真务实抓落实,最高的思想和境界也是求真务实抓落实。只有求真务实抓落实,才能推动事业跨越式发展。这就要求我们各级领导干部,拿出无坚不摧的气概,克难奋进,朝着既定的目标,一个问题一个问题地解决,一个重点一个重点地突破,一个项目一个项目地推进,一个难关一个难关地攻克,在攻克困难中推进工作,在克服困难中积聚发展实力,尽力将好事干实,实事干好。对重大决策、重要部署、重大事件、重大项目、主要矛盾、关键环节,要放在心上,亲历亲为,抓出实效。
三、敢于担当源于务实的作风
一个地方经济社会事业发展的快与慢,群众是否得到更大的实惠,关键在人,在于党员干部有没有一心一意干事业的思想,有没有心系群众的意识,有没大胆开拓的精神和扎实务实的作风。实践证明,只要领导干部敢于担当,一心想事业,尽心竭力干事业,做到正干、实干、苦干,就能干出正气、干出样子。
(一)敢于担当必须负责任。不愿负责任,就没有担当的勇气,得罪人的事不干,“讨人嫌”的话不说,上级咋说原样照搬,别人咋做照葫芦画瓢,宁可不干事,坚决不“出事”,更有甚者,自己不担当,还对敢于担当的干部风言风语、说三道四、横加指责,这样的干部,不只是不敢担当,还会腐蚀正气,助推歪风。敢干,不仅表现在急难险重任务敢于上阵,靠前指挥,还表现在直面矛盾,正视困难,敢于探索,大胆实践,奋发有为,应对挑战等诸多方面。领导干部一定要有一种工作第一、事业第一、一心一意干好、全心全力干事的正劲,一种干不好工作就吃不香、睡不实,不干出名堂就不散伙的冲劲,一种不畏艰难、愈挫愈勇、咬定发展不放松的韧劲。只有这样,事业才能发展,干部才有前途,群众才有实惠。近年来,区着眼于促勤保廉提效,在全区党员干部中先后组织开展“记三情铸三线”、“让组织放心、让群众满意”、“提高干部执行力、提升组织凝聚力、增强发展推动力”和“做本分公仆、尽服务天职”等主题和实践活动,引导广大党员干部转变作风、真抓实干,攻坚克难、拼搏进取,取得了良好成效。
(二)敢于担当必须高标准。工作标准问题实际上也是思想观念和思想境界问题。不论是一个部门单位、一个地区,还是办一个项目、完成一项工作,追求的目标不同,掌握的标准不同,工作的成效就大不一样。领导干部是群众的领路人,群众怎么干关键看干部怎么领、怎么导。如果当领导的都没打谱干出个名堂,定不出新目标,立不起高标准,群众就没法跟着你干。因此,无论是搞经济建设,还是做群众工作,都要瞄准先进水平,不断树立新目标,拿出硬措施,突出重点和特色,扑下身子去拼、去闯,下决心干出叫得响、过得硬、高标准的样板工程和示范项目,做到干一件、成一件,干就干好,干就干出个名堂来,千万不能将将就就,凑凑合合,耽误事业发展。
(三)敢于担当必须抓执行。发展思路和目标确定之后,执行就是决定因素。领导干部敢于担当,就要着力提高执行力,把思想和行动集中到抓执行、抓落实上。抓执行必须弘扬求真务实的作风。领导干部要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,今日事、今日毕,争分夺秒,雷厉风行。凡是定下了的事,就要立即动手,不优柔寡断;凡是部署了的事,就要咬住不放,不瞻前顾后;对着手了的事,就要一抓到底,不半途而废。坚持立说立行,言必行、行必果,真正做到说一句是一句,句句算数;干一件成一件,件件落实。天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。抓执行必须弘扬求细的作风,不仅要善于从大处着眼,更要善于从小处入手,以细节求深入,以细节促落实,以细节求实效。基层干部的主要任务是抓落实,而不是出思想;主要工作是办实事,而不是发号令。因此在大力提倡“抓全局”的同时,更要大力地提倡“抓具体”;在大力提倡“办大事”的同时,更要大力提倡办小事,多给老百姓解决一个一个的很具体的难题。这样的担当才是老百姓心目中真正的担当,这样的干部,才是老百姓评价中的优秀干部。
(四)敢于担当必须重创新。创新是一个民族进步的灵魂。当前,我们正处在改革攻坚期,社会转型期,矛盾凸显期,各种挑战错综复杂,工作不那么容易做好,只有创新,才能不辱使命,才能有所作为。领导干部敢于担当,就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。作为领导干部如果光把口号喊在嘴上,遇到困难绕着走,面对矛盾躲起来,自己不去试,不去闯,长期踏别人的脚后跟,什么工作也干不好。我们必须思想真解放,观念真更新,把上级政策、外地经验与本地实际相结合,放开手脚创造性的开展工作,在实践中找办法,在创新中趟路子。比如,区的监察统管派驻工作,就是在不断的解放思想、大胆实践中,创新监督方式和手段,运行质量和监督作用发挥成为全省的典范,全省50多家市县级先后到我区考察学习。
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