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**学习科学发展观心得体会

学习心得范文 发布时间:2013/3/21

**学习科学发展观心得体会

通过学习,我深刻地感到:科学发展观的提出,是理论创新的一个突出成果,体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握,对发展思路、发展模式的不断探索和创新,对我们把握大局、做好各项工作,具有非常重要的意义。坚持科学发展观已成为我们的重大国策,作为区人事争议仲裁委员会办公室主任,我就学习科学发展观的收获,谈以下几点体会。

必须全面准确地把握科学发展观的深刻内涵和基本要求,坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。

1、以经济建设为中心是科学发展观的前提。树立和落实科学发展观,必须纠正一些地方和领域出现的重经济指标,轻社会进步;重物质成果,轻人的价值;重眼前利益,轻长远发展的观念。我们必须在坚持经济建设这个中心的基础上,来统筹各方面,促进全面发展。

3月30日,通过学习中央党校科学社会部副部长、博士生导师牛先锋教授关于贯彻党的十七大精神的讲座录像。我深刻的感受到,经济发展是解决好社会矛盾纠纷的基础、前提。朱先锋教授说,“凡是财政收入多的地方,矛盾纠纷好化解”,因为很多人民群众的**案件都与经济利益有关,能够满足了群众的经济利益,很多矛盾容易化解。同时,经济发展了,社会矛盾纠纷也加大了,朱先锋教授说原因在于“经济收入上去了,差距却拉大了”。因此当前的人事争议仲裁和相关案件的**工作中,我们应当注重经济杠杆的作用,搞好干群关系,构建和谐社会。

2、以人为本是科学发展观的核心。以人为本中的“人”,是主体不是客体,也不是自然的主宰;“本”是发展的出发点和着眼点,是发展的力量之源。坚持以人为本,就是要坚持人民在建设中国特色社会主义事业中的主体地位,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求,坚持全面、协调、可持续发展,就是要坚持以经济建设为中心,按照“五个统筹”的要求,促进经济社会发展和人的全面发展相统一,实现经济发展与人口、资源、环境相协调。以人为本体现的是马克思主义的价值观,全面协调可持续发展体现的是马克思主义的发展观。所以,科学发展观是马克思主义发展观与价值观的有机统一。

依法合理解决好人事争议仲裁和**是区人事争议仲裁委办公室坚持以人为本的重要体现,是改善党群、干群关系的重要工作。人事争议仲裁案件和**工作涉及人民群众利益的敏感工作,要自觉把相关工作放在首位。对待人事争议案件和**工作,无论其反映的情况是否客观真实,是否符合情理,是否属于法律救济的范围,都要真诚关注,及时处理,确保“事事有着落,件件有回音”。

3、制度建设是科学发展观的重心。从根本上说,树立科学发展观,要解决的是体制、制度问题。科学发展观同时也是科学的改革观。因此问题不仅在于我们“要”以人为本,“要”全面、协调、可持续的发展,更重要的是必须着眼于“怎样”实现这一要求。这就要靠体制改革,制度创新。

在学习实践科学发展观的过程中,我认为,学习是基础,实践是目的。要将制度建设作为科学发展观的中心,切实提高学习实践的实效不断推进人事争议仲裁和相关**工作的制度化、规范化和法制化,建立人事争议仲裁和相关**工作新机制、新格局、新秩序,对推动科学发展具有重要意义。因此,在学习实践活动中,要建立健全工作机制,切实维护群众合法权益,不断推动科学发展。

4、“五个统筹”是科学发展观的根本要求。统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求,推进中国的经济的发展,实现中国经济的振兴,并让中国的国际经济地位上一个新的台阶,这五个统筹的实质,就是在全面建设小康社会和实现现代化的进程中,选择什么样的发展道路和发展模式,如何发展得更好的问题。

处理好统筹要求与人事争议仲裁和相关案件**工作时,首先要坚持谁办案、谁负责的原则,协调各相关部门,统筹安排,各负其责。其次,要把坚持依法办理和以情办理结合起来统筹考虑。必须以事实为依据、以法律为准绳,依法办理每一起人事争议和相关**案件;同时对人事争议和相关**人反映的法度之外、情理之中的请求,可以争取协调相关部门予以解决,也可以协调各方解决,最大限度地维护法律的权威,最大限度地解决人事争议和相关**人的实际问题。再次,要把总结经验和创新机制相结合。在人事争议和相关**案件中总结有效的工作经验和方法,应该在坚持以往好的做法的基础上,对这些好的经验和方法进行有效整合、系统规范,着力构建一套系统的工作模式。弘扬创新精神,是贯彻落实科学发展观的具体体现,也是促进社会全面进步的必然要求。仲裁办要在如何规范仲裁程序,畅通**渠道、排查化解矛盾、完善应急机制等方面多思考,不断创新工作思路,确保人事案件得到及时、依法、有效的处理,为维护社会的和谐稳定和经济的持续快速健康发展服务。

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