公司领导干部“百要百不要”第2页
走、不处理；76.要全面细致全程检查指导下属工作。不要前紧后松，虎头蛇尾；
77.要坚持以企业文化和红头文件为依据，公正、及时处理解决下属在工作中出现的问题。不要故意拖延时间处理；
78.要严格坚持考核的标准，做到公正、公平。不要变相说辞，袒护下属，讲情面，打折扣，充当老好人，故意降低处罚标准；
79.要靠自身威信取信于民。不要耍威风，以权欺人，以大欺小；
80.要掌握人员去留的工作方法和艺术，做到透明、公正。不要增加在职人员的疑虑与恐慌；
81.要正视问题，主动承担领导责任。不要因涉及自身利益敷衍塞责，随意降低处罚标准，减轻应承担的领导责任；
82.要按章办事，按原则办事，做到行所当行，止所当止。不要按个人好恶、亲疏，因私废法；
83.要做好考核后的思想工作，认清危害，树立改正错误的信心和决心。不要以罚代管，工作简单化；
84.要以共识、理解、信任和友谊去沟通。不要怀疑、猜忌和敌意对待合作部门和同事；
85.要主动与其它部门沟通，明确需配合的内容、标准、方式与时限。不要将属于本部门（公司）的工作推到别的部门；
86.要发挥团队力量，集思广益，群策群力，取长补短。不要武断决策，唱“独角戏”；
87.要关心爱护下属，积极帮助下属解决生活等方面的困难和问题，做“贴心人”。不要漠视冷谈下属，当作额外负担；
“不要漠视冷谈下属”中“冷谈”疑为别字，建议改为：“冷淡”。
88.要不断进取，从小事做起，为企业多做贡献。不要自我满足，骄傲自大，“小绩则安”；
89.要推功揽过，争先创优。不要与同事或下属推过揽功，争名夺利；
90.要善于学习积累，自励自勉，自省自强，努力提高自身素质。不要安于现状，坐等其成，不思进取；
91.要心胸宽广，高风亮节。不要将个人恩怨利用工作之机、权利之便给下属穿“小鞋”，打击、报复；
92.要相互谦让，相互学习。不要相互诋毁，恶意攻击，影响团队和谐稳定；
93.要问自己比别人差距有多少。不要问别人工资涨多少；
94.要按职责、原则和公司要求做事。不要超越权限乱许愿、乱承诺；
95.要勤俭节约，做到少花钱多办事，花小钱办大事，不花钱也能办事。不要铺张浪费；
“不要铺张浪费”不全面，建议改为：“不要铺张浪费，故意花公司钱，办个人事，立个人威”。
96.要尊重他人劳动,维护办公环境和秩序。不要以各种理由干扰和影响他人工作；
97.要有安全意识，坚持安全第一，预防为主的方针，杜绝事故。不要违背操作规程和安全管理规定作业；
“不要违背操作规程和安全管理规定作业”内容不全，有个别事故是因为漠视并非是因为违背而造成的，建议改为：“不要漠视和违背操作规程和安全管理规定作业”。
98.要做好突发事件应对工作，有预警、有预案，提高应变能力。不要防范意识淡化，缺少应急措施。
“不要防范意识淡化”语法不当，“不要淡化防范意识”。
99.要带头执行办公职场纪律，做遵章守纪模范。不要搞特殊，利用办公时间和条件办私事；
100.要旗帜鲜明树正气、压歪风。不要态度嗳昧，良莠不分。
福佳·华东人家项目组