在公司党委工作会议上的工作报告第2页
强化自主保安，推行安全承诺，做到“三不伤害”；强化设备管理，突出维护保养，确保无意外事故；强化作业检修，细化安全责任，实现零事故检修；强化火源管理，注重超前防范，保证无火灾事故。
以推行安全层次化管理落实“总体要求”。合理划分公司与基层单位的安全管理职责，明确决策层、监管层、管理层和执行层以及操作者的安全责任，使每个层次工作目标一致，权责明确，做到分级管理，逐级负责，层层落实。我们要从安全管理层次化入手，从岗位描述和手指口述做起，确保每个人职责明确，责任清楚，明确每个岗位、每个工种、每个层次的工作职责，各级管理人员、操作人员和各级领导干部清楚自己该干什么、该怎么干、干到什么程度，以此杜绝“三违”发生，实现自主保安，本质安全。
五、进一步深入推进学习型企业文化建设，提升企业“软实力”
在过去的学习型企业文化创建工作中，我们在提高学习力、安全文化建设、精细化管理、卡片学习法等方面取得了一定的效果，促进了企业核心竞争力的提升。今年元月份，我们又召开了深化学习型企业文化启动大会，下发了公司《关于深化学习型企业文化建设的实施方案》，明确了未来三年公司深化学习型企业文化创建的目标任务和工作重点。也就是说，我们将未来三年作为深化学习型企业文化创建的第二个循环周期，公司要在巩固成果的基础上，着眼跨区域快速发展的现实，更加注重学习型组织理论在实践中的运用，更加注重文化指导管理升级，更加注重完善机制和考核，以提升企业软实力为目标，为天宏焦化改革发展提供智力支持和文化支撑。
认真做好十项工作。今年，在学习型企业文化工作中，我们要重点做好十项工作：一是四级愿景体系全部上墙；二是开展“使命故事”征集；三是开展好百篇故事教育活动，出版故事集；四是开展讲故事比赛活动；五是开展班前理念诵读活动；六是召开“卡片学习法”专题研讨会，制定完善相关激励约束机制；七是完善精细化管理体系；八是探索开展“大讲台”活动；九是完善学习型企业文化考核体系；十是推进企业安全文化、管理文化、质量文化、营销文化、廉政文化等分项文化的建设。
团结协作，做到“六个结合”。今年企业文化十项工作，听似简单，但具体做起来工作量很大，需要各个部门、各个单位的共同努力。因此，在推进这些工作的过程中，我们一定要做到“六个结合”。一是要注重推进学习型企业文化与建立长效管理机制相结合，全力推进以“鼓励效益优先”为导向的业绩考评机制、利益分配和考核约束机制建设。二是要注重推进学习型企业文化与职工思想建设相结合。要坚持用发展的美好前景和企业文化建设的远大目标教育职工，激励职工，增强员工对企业的责任感与自豪感，把广大职工的思想和意志统一到加快发展中来。三是要注重推进学习型企业文化与实际工作相结合。要注重发挥指导与激励作用，利用企业文化的核心价值观、经营理念来指导实际工作的开展，谋划各项工作部署、评价工作成效、校正发展方向与经营策略。同时，充分发挥企业文化对职工的激励作用，创新地开展各类业务竞赛活动。四是要注重推进学习型企业文化与广泛开展各项文化活动相结合。要通过组织文化体育活动，丰富员工精神生活，营造积极向上的文化氛围。根据员工文化活动需求，充分发挥各种文化设施的功能和作用，经常性地开展各种丰富多彩的文化体育活动，树立正气，倡导文明之风。五是注重推进学习型企业文化与创建学习型团队相结合。创建学习型团队，是不断激发个人和团队的学习力，提高团队素质，提升团队创造力、竞争力，挖掘企业潜能的重要行动。要积极开展创建学习型团队活动，并将其作为学习型企业文化建设的一项重要的长期内容。六是注重推进企业文化建设与创新发展相结合。企业文化建设本身也是一个不断进步、不断创新与发展的过程，在推进的过程中，我们要鼓励基层单位不断创新，不断丰富企业文化内涵，努力使之成为引领公司发展的不竭动力。
六、强化思想、宣传、文明阵地建设，共建天宏焦化美好精神家园
当今时代，企业间的比较和竞争，不仅依靠经济实力，还要依靠企业文明程度。我们要站在工业文明的制高点上，以培植共同价值观为核心，以提高职工思想道德素质为起点，以实现真善美的和谐统一为目标，共建天宏焦化美好精神家园。
坚持正确舆论导向。发挥天宏周报、广播电视、局域网等宣传阵地作用，唱响科学发展、共创和谐主旋律。加大对外宣传力度，展示企业发展增效成果。加强形势任务教育，促进企业改革发展稳定。
加强和改进思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导，培养职工理性平和、健康向上的工作和生活心态。要倡导感恩、善念、包容、快乐理念，注重愿景激励，深化感恩教育，引导职工牢固树立共同价值观，增强对企业的归属感。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德实践活动，推进“三和”行动。开展“走特色之路，促和谐发展”讨论实践活动，提高科学发展、安全发展、持续发展、和谐发展的意识。深化群众性精神文明创建活动，进一步提升文明单位、文明小区、文明窗口档次。
宣传工作要有新作为。结合今年公司的生产经营实际和面临的形势，宣传工作要在“六围绕六提高”上做文章，为公司各项工作营造良好的氛围。要围绕宣传学习十七大精神，突出理论联系实际，切实提高全体党员干部运用十七大精神解决实际问题的能力；要围绕宣传贯彻落实集团公司“两会”和公司“两会”精神，突出用一系列发展思路、发展举措、发展目标激励人，切实提高公司全体干部职工共谋发展的合力；要围绕学习型企业文化的建设，突出抓好十项工作，切实提高公司发展的软实力；要围绕和谐企业建设，突出“三德”、“三和”宣传教育力度和“三个创建”的深化工作，切实提高公司文明层次和水平；要围绕安全工作的持续稳定，突出安全文化建设和抓好“四个环节”落实“五个到位”的宣传工作，切实提高公司安全工作水平；要围绕公司内外部形象的树立，突出宣传队伍建设和宣传报道力度，提高公司媒体的舆论监督和喉舌作用。
七、坚持关注民生，维护稳定，加快和谐天宏焦化建设步伐
加强和谐企业建设,坚持关注民生，保证职工生活安定，是企业发展的根本途径,也是党组织应尽的职责。我们要通过加快企业发展增加企业的物质财富，让企业发展的成果惠及职工，着力改善民生，维护稳定，努力加快和谐天宏焦化建设步伐。
共享发展成果。要坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的原则，把满足职工群众日益增长的物质文化需要摆在重要议事日程，千方百计使构建和谐的进程成为共享发展成果的过程。按照注重效率、兼顾公平的原则，在提高效益效率的基础上，努力增加职工收入。
维护大局稳定。稳定是和谐的基础和重要标志。要进一步健全完善**稳定工作机制，严格落实稳定工作责任制。完善民情反应机制，畅通民意反映渠道，关口前移，重心下移，把矛盾消除在萌芽状态。坚持依法治访、依法**。广泛开展普法宣传教育，形成浓厚氛围。加强社会治安综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，强化措施，形成密切配合、各司其职、全员参与的综合治理工作机制。坚持标本兼治、打防结合，依法打击各种违法犯罪活动，维护企业正常生产生活秩序。
汇聚强大合力。全心全意依靠职工办企业，坚持和完善职代会制度，加强企业民主管理，严格厂务公开的内容和程序，维护职工的知情权。深入实施凝心聚力工程，大力开展创建星级工会活动，全面推进工会工作提档升级。深入学习《劳动合同法》，积极创建和谐劳动关系企业，切实维护职工合法权益。创建工人先锋号，激活工会促进企业发展的新活力。推行首席员工制度，激活技术人才活力。加强学习型班组创建工作，激活班组团队活力，引导广大职工立足本职、建功立业。开展迎奥运全民健身运动，推进职工身心健康工程建设。坚持党建带团建，以创建“五四红旗团委”为抓手，深化学习型团组织建设，规范和创新基层团建工作。实施青工技能振兴计划，深入开展争创青年文明号、青年安全监督岗、青年安全生产示范岗、青年节能减排等活动，打造青年工作强势品牌。做好民兵预备役工作，充分发挥民兵预备役职工在安全生产中的作用。做好离退休工作，调动各方面积极因素，为推动公司各项事业全面发展做出新贡献。
八、突出重点，不断加强党的建设
在国有企业，党组织工作的出发点和落脚点，就是支持好、维护好、实现好广大职工群众的根本利益，保障和促进企业持续、健康、稳定发展。实践证明，创新党建工作，是企业又好又快发展的强大推动力量，企业党建思想政治工作只有紧紧把握时代和企业改革发展的脉搏，面对新情况，适应新要求，与时俱进，不断创新工作方式方法，才能充满活力。
坚持深入创建“五好”党组织。深入开展“五好”党组织创建活动，以创建“五好”党组织为总抓手，统领党组织各项工作，是落实十七大精神的具体体现，对推动企业改革发展具有重要意义。要注重五个融合：把“五好”党组织创建工作与生产经营管理相融合，与安全管理相融合，与提高企业效益相融合，与企业发展相融合，与职工思想稳定共建和谐相融合，推进各项工作全面进步。要通过深化“五好”党组织创建，努力把党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心、战斗堡垒，为公司增效发展提供坚强保证。
继续抓好领导班子建设。认真组织班子成员系统学习科学发展观，学习十七大和集团公司党委一届三次全会精神，扎实开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容和标准的“四好”班子创建活动，不断提高领导班子的整体水平。坚持民主生活会制度，不断提高民主生活会质量。
继续加强党支部和党员干部队伍建设。各党支部要加强学习、健全制度、改进作风，不断提高自身能力和水平，在党建工作创新上实现新突破。延伸党员安全岗、党员先锋岗等创先争优活动领域，开展争当思想优先、业绩优秀、作风优良“三优”党员活动。建立党员动态管理机制，加强和改进流动党员管理。加强对党员干部的政策法规、业务知识、文化素养教育培训，
