公司家文化在岗位教育活动领导讲话
同志们：
经局（分公司）党组研究，今天我们召开“家文化在岗位”教育实践活动动员大会。会议的主要任务是全面贯彻落实行业关于开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动的安排部署，进一步统一思想，提高认识，紧紧围绕局（分公司）的目标任务，找准工作的着力点，在市局（公司）党组的领导下，同心协力、开拓创新，为进一步推动烟草持续健康发展而努力奋斗。
开展“家文化在岗位”教育实践活动，是全系统当前和今后一段时期的中心工作和政治任务。为了深入开展好这项活动，局（分公司）党组已经提出具体的实施方案，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就开展好这次活动讲几点意见：
一、认清形势，创新思路，深刻认识开展教育实践活动的重要意义
“文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素。”党的十七届六中全会作出了关于深化文化体制改革、推动社会文化大发展大繁荣若干重大问题的决定，强调经济、政治、文化的全面协调发展，使文化建设的地位和作用日益凸显。而企业文化作为社会文化的一个子系统，是企业的灵魂、员工的精神家园和潜在的生产力，它贯穿于企业经营活动和企业管理的每一个环节，对企业生存和持续发展具有重大影响。近两年来，行业内部相继开展了“学行为准则，做优秀员工”、“讲责任、讲纪律、讲奉献”等一系列企业文化教育活动，今年，全市烟草工作会议又确定以“家文化在岗位”为主题的企业文化建设活动，结合我市实际，扎实开展好“家文化在岗位”教育实践活动，就是要深入践行“两个至上”行业共同价值观，大力加强员工队伍建设，大力选树行业先进典型，组织引导行业员工应对新形势、新机遇、新挑战，是行业员工的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高，为实现卷烟上水平和行业跨越式发展提供强大的思想保证、队伍保证和文化氛围。
（一）开展“家文化在岗位”企业文化教育实践活动，是顺应行业快速发展的客观需要
近年来，随着行业内外环境快速变化，行业对文化的认识、重视及运用也在不断加强，特别是从《中国烟草企业文化建设纲要》颁布实施以来，行业上下始终坚持以“两个至上”共同价值观为核心，扎实有效推进行业文化建设。行业文化建设呈现出良好的发展态势，行业文化软实力明显增强。我们知道，当前随着经济社会快速发展，行业又面临许多新的矛盾和问题，烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争等方面压力不断增大。要实现行业持续、协调、共同发展，我们必须牢固树立和认真践行“两个至上”行业共同价值观。近年来，全市烟草行业先后组织开展一系列文化活动，持续推进以“两个至上”行业共同价值观为核心内容的行业文化建设，营造了“快乐工作，创造满意”的浓厚氛围。作为基层单位，我们必须跟上行业文化建设步伐，有效融入行业企业文化体系，构建具有特色的文化体系，这是上级的要求，也是我们的责任。我们只有立足实际，发挥自身优势，不断加强和深化我们的企业文化建设，才能融入行业改革发展的大环境中去，为促进企业又好又快发展提供有力的思想保障和文化支撑。
（二）开展“家文化在岗位”企业文化教育实践活动，是实现烟草持续的强大动力
企业的发展离不开企业文化的引领和推动。今年是烟草“十二五”发展规划承上启下的关键一年，面对行业“卷烟上水平”的战略要求，我们面临的任务十分艰巨，卷烟销售提结构，烟叶种植扩规模，压力都比较大。而舞钢一直以来面积小、人员多、情况复杂。目前，又面临了安全、稳定和可持续发展等重重压力，特别是队伍问题这一制约我们发展的瓶颈问题。面对新形势、新任务，全局上下必须要进一步解放思想，统一认识，强化文化引领作用，致力于打造优秀团队，激发广大干部职工的工作潜能和热情，把广大干部职工的思想和行动统一到企业的发展战略和决定部署上来，为企业发展提供持久的文化和智力支撑。开展“家文化在岗位”主题实践活动，有助于营造和谐的发展氛围，有助于激发实现目标的潜能和活力，为全面完成各项工作任务提供精神动力和舆论支持。
（三）开展“家文化在岗位”企业文化教育实践活动，是构建和谐的有力保障
企业文化具有强大的铸魂、塑形、凝聚功能，具有统一思想，化解矛盾，调动各方积极性的作用。近年来，通过不断加强队伍建设，我们员工队伍整体素质有了显著提高，思想政治素质、精神状态都是比较好的。但必须清醒的认识到，由于受多元化经济利益和多元化思想观念的影响，我们有极少数同志政治立场不够坚定，理想信念有所滑坡，宗旨观念、组织观念不很强，考虑局部和个人利益较多，执行力不强、纪律松弛等现象也在一定程度上存在，加上专卖体制下长期垄断经营及国企员工身份，导致部分员工紧迫感、危机感、责任感不强，工作缺乏主动性、积极性、创造性，这些都已经实实在在的摆在了我们面前。特别是行业近期多起负面事件，更为我们敲响了警钟，也对干部员工素质提出了更高的要求。面对新形势新任务，如何正确把握和引导职工的思想行为，需要我们以明确的发展目标统一职工思想，以规范的制度约束职工的行为，开展“家文化在岗位”主题实践活动就是要解决当前员工队伍中存在的上述问题，弘扬行业正气，在全局上下形成同舟共济，和谐发展的氛围，切实增强职工对企业的认同感、归属感、责任感，做到感恩企业，珍惜岗位。
二、把握方向，突出重点，确保教育实践活动取得实效
（一）要准确把握“家文化在岗位”主题实践活动的根本要求
开展“235”教育实践活动，是烟草行业贯彻落实党的十七届六中全会的根本要求；“家文化在岗位”主题实践活动是“235”教育实践活动的具体体现，是全面推进“卷烟上水平”基本方针和战略任务的的迫切需要。要把牢固树立“两个至上”的共同价值观，作为开展主题实践活动的根本要求，要始终把维护国家利益和消费者利益作为企业精神文化的鲜明旗帜，作为企业制度文化的根本指针，作为企业行为文化的最高标准，以共同价值观统领行业企业文化建设。
要努力做到“三个始终“：一要始终把维护烟农利益放在心上，切实做好当前烟叶生产工作；二要始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务，加快推进服务品牌建设，更加重视零售终端建设，保证零售客户盈利水平不断提升；三要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。当前尤其要重视深化用工分配制度改革，努力做到收入分配向基层倾斜，努力构建和谐关系。
要牢固树立树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识，要清醒地认识我们行业所承担的角色，我们所肩负的使命以及社会对我们烟草人的要求，广大干部职工特别是中层以上干部要时刻保持清醒头脑，以身作则，自觉维护行业形象。要认真履行岗位职责，正确对待手中的权利，每一位领导干部都要有敬畏之心，决不能放纵自己，要切实做到言行一致、表里如一。
（二）要全面理解“家文化在岗位”主题实践活动的主要内容
开展教育实践活动，目的是推动发展，促进企业和员工的全面进步。为此，一要与企业中心工作紧密结合。找准教育实践活动与推进全市烟叶彰特色、扩规模，卷烟营销提服务、上水平，专卖行政执法树形象、强保障，行业管理严规范、上台阶，行业发展保安全、重和谐，行业社会形象讲诚信、创满意六大重点任务的结合点，立足本职岗位，牢记兴家有责，认真践行“两个至上”和“家”文化理念，着力解决制约单位部门和个人工作中的瓶颈问题，坚持重实际、鼓实劲、求实效，不图虚名，不务虚功，该抓的要紧紧抓住，该管的事情要认真管好，该督促检查的要督促检查到位，切实推动各项工作落实。二要与提升行业服务水平相结合。坚持“始终把维护烟农利益放在心上，始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点”，走出机关、深入一线，了解烟农、零售客户和企业员工在想什么、盼什么、需要我们做什么，广泛集中民智，探求解决措施，使关心烟农、维护烟农利益成为行业的文化，成为一种自觉行为；帮助零售客户提高经营水平、提升盈利能力；要关心员工，培养员工，关爱离退休同志，深化用工分配制度改革，建立工资调整正常机制，真正做到心系烟农，心系零售客户，关爱企业员工。三要与“创先争优”活动和“三个讲”教育活动相结合。要把教育实践活动与创建学习型企业、学习型党组织结合起来，继续深入开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，不断加强行业思想作风建设，大力宣传先进典型，弘扬行业正气新风，全面提升党员干部思想政治素质和履行职责能力，引导广大党员更好地发挥模范表率作用。
（三）要积极推进“家文化在岗位”主题实践活动各类创新载体
首先要创新学习载体。在学习内容上，要认真学习“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”和平顶山烟草“家”文化理念体系、员工行为准则的主要内容、精神实质、规范要求，以及行业重大决策部署，精读细读，学深学透，达到真学、真懂、真信、真用。在学习形式上，要坚持党组中心组、党支部学习、集中学习、个人自学的基础上，采取学习与实践相结合、学习与活动相结合，请进来与走出去相结合等形式，切实把学习内容熟记在心、牢记入脑，确保在开展每项工作和业务活动时，牢记“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”和“家”文化理念的要求，实现由“知”到“行”的转变。
其次创新活动载体。一是组织开展演讲比赛。按照市局要求，开展好“家”文化演讲、“家”文化交流活动，提高教育活动的感染力。二是组织开展“我爱我家”主题征文活动、“我为我家提建议”活动、“企业之歌”征集活动和“五好家庭、好儿媳”评选活动，提高员工参与积极性。三是组织开展员工技能比武。在广大员工中开展岗位练兵、技能培训、技术比武等活动，全方位提高员工队伍整体素质，推动员工素质提升工程。四是组织开展先进事迹报告会，大力宣讲行业先进典型事迹，树立学习榜样，营造赶超氛围。
三是创新宣传载体。要充分利用行业网站、宣传栏、简报、信息、工作通报等内部宣传载体，集中宣传学习教育活动情况，宣传各类先进典型，以身边事教育身边人，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。要切实加强员工文化活动场所、员工文化队伍建设，有计划、有步骤地改善员工文化活动场所等硬件建设，在行业内广泛发现、吸收、培养有文化特长的人才，开展丰富多样的文化活动，带动行业风气不断向先进文化方向转变。
三、精心组织，扎实推进，确保教育实践活动顺利开展
开展教育实践活动利在当前，关系长远，要作为今年的一项重大的政治任务来抓。全局上下务必高度重视，精心组织，扎实推进，确保教育实践活动取得实效，达到预期目的。
一要加强领导，健全机构。这次会议结束后，我们要抓紧建立健全相应的组织机构和实施方案，把进一步推进“家文化在岗位”主题实践活动纳入企业发展的总体规划和目标中，组织精干力量，狠抓落实，切实做到领导到位、部署到位、组织到位、宣传到位、督查到位。各部门务必密切配合，齐抓共管，形成合力，扎实推进。班子成员和中层干部要带头学习，带头身体力行，率先垂范，自觉做好表率。
二要强化措施，狠抓落实。各部门务必要按照局（分公司）总体安排和要求，把“家文化在岗位”主题实践活动作为一项重要工作，做到统筹安排，坚决落实，千万不要搞两张皮、走形式，努力实现“知行合一”。同时，有关职能部门也要及时掌握工作进程，加强工作跟踪督查。
三要保障投入，注重效果。各单位要按照局（分公司）党组对主题实践活动的总体要求，与单位实际相结合，与工作实际相结合，与岗位实际相结合，进一步创新活动载体，丰富活动内容，增强活动实效。同时，也要本着勤俭节约、讲求实效的原则，合理安排和使用好每一批经费，防止形式主义、急功近利等各种不正确倾向与做法，真正做到立足实际，符合发展，体现实效。
同志们，开展“家文化在岗位”主题实践活动意义重大，影响深远。希望大家以这次会议为契机和起点，明确目标，坚定信心，求真务实，开拓创新，全面推进舞钢烟草企业文化建设，切实保证和促进“上水平、促跨越”各项工作全面落实，圆满完成全年各项目标任务，为实现舞钢烟草持续健康协调发展作出新的努力和贡献。
谢谢大家！
