大胆培养少数民族干部

大胆培养少数民族干部

大胆培养少数民族干部

——党委换届选举工作典型材料（二）

大力培养少数民族干部，做好少数民族干部的选拔配备工作，是党的民族政策的重要内容，是加快民族地区经济社会发展的重要战略举措。近年来，我区各级党委和政府坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的民族政策和干部路线，始终把少数民族干部队伍建设摆在重要位置，特别是利用今年乡镇乡镇领导班子换届的有利之机，大胆培养使用少数民族干部。据统计，在这次党委换届中，我区11个镇共配备了少数民族领导干部57名，占总数的48%，比上届提高了11个百分点，也比少数民族人口所占总人口的比例高了18个百分点。

1、区委重视，培训在前。为了提高少数民族素质，增加少数民族在领导班子中的比例，党委换届之前，我区已把少数民族干部培训工作纳入全区年度在职干部培训计划的重点。一是以区委党校为阵地，举办少数民族干部培训班，进行政治理论、领导科学和市场经济等方面知识的学习。以来，共举办少数民族干部培训班3期，培训少数民族干部200多人。二是采取“走出去”的办法，利用各种机会，组织优秀的少数民族干部，到外地参观学习。以来，共选派了31名少数民族领导干部到外地参观学习或挂职锻炼，选派2名少数民族干部到广西民族学院参加“中升本”、“专升本”学历学习。同时，在各期的外出挂职、上派挂职和参加市中青年干部培训班等工作中，都按一定比例的选派少数民族干部参加。

2、队伍建设，基层为主。我区把加强基层少数民族干部队伍建设作为做好少数民族干部工作的重中之重，与加强干部队伍源头建设一起抓。一是建立充实的后备干部队伍。根据乡镇考察工作推荐出来的结果，建立了有90多名的全区少数民族科级后备干部队伍，并不断充实，实行滚动式的发展。二是大力拓宽源头，补充新鲜血液。注意充实基层少数民族干部队伍，在每次招录公务员工作，凡是少数民族的都给予加分照顾，对志愿到边远少数民族骤居乡镇的优先录取。近几年来，共招录少数民族干部51人。

3、同等条件，优先考虑。我区在乡镇领导班子换届确定考察人选时，明确规定少数民族干部所占的比例不低于少数人口所占总人口的比例。坚持在同等条件下，考虑人事安排优先考虑使用少数民族干部；领导干部尽量不考虑分流少数民族干部。在这次党委换届确定的56名考察人选中，少数民族干部33人，占总数的59%；换届中共提拔少数民族干部17人，占提拔总数的51%；今年提拔担任乡镇正职的7人中有5名是少数民族干部。

这次乡镇党委换届，促进了我区少数民族干部队伍的不断成长壮大，少数民族干部不仅成为我区改革开放和经济建设的重要骨干，而且成为全区各族人民大团结的中坚力量。如壮族干部高日全同志，在这次党委换届中被提名为镇人大主席，当选为党委副书记。该同志群众威信较高、经济能力较强，在其带领下，镇大力发展松香加工产业，使松香产业成为当地群众增收的主要渠道之一；同时，他在“八寨沟”风景区开发、“八寨沟”新农村建设中也做了大量的工作，促进了当地经济社会各项事业的快速发展。