以改革创新精神加强组织门部自身建设
以改革创新精神加强组织门部自身建设
坚持改革创新，是我们党始终保持生机和活力的重要源泉，也是组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的内在要求。党的十七大报告明确指出：“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强核心。”报告鲜明地昭示了党的生命在于创新，充分体现了党对组织工作的高度重视。组工干部是组织工作的具体承担者，是组织工作改革创新的积极实践者。组工干部素质能力高不高、改革创新意识强不强，直接关系党的组织建设各项任务的完成和组织工作的创新发展。因此，建设一支作风硬、纪律严、有魄力、能创新的组工干部队伍，创建学习风气浓、服务质量高、任务落实好的创新性党政机关，既是落实十七大精神的客观要求，也是党建工作的现实需要。这就要求我们必须以科学发展观为指针，立足实际，着眼长远，统筹兼顾，突出重点，全力推动组织部自身建设；就必须痛下决心，革故鼎新，不断创新管理理念，强化管理措施，着力构建科学高效的管理制度体系；就必须坚持以人为本，体现人文关怀，积极营造浓厚的创新氛围，搭建广阔的发展平台，最大限度地激发广大干部干事创业的激情和活力。只有这样，才能把组织部门真正建设成为党性最强、作风最正、工作出色的表率部门；也只有这样，才能为实现十七大提出的宏伟目标提供强有力的组织保障。
建设创新型机关，必须抓住建设学习型机关这个基础。学习是一个人唯一持久的竞争力。无数实践证明，不学习无以立足，不学习难以立业，不学习就会被时代淘汰。组工干部一定要树立终身学习、持续学习的意识，努力学习新知识，获取新信息，掌握新技能，始终保持共产党员的先进性和政治本色。一要加强理论学习，切实提高理论思维和战略水平，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。要把十七大精神的学习作为当前和今后一个时期的首要任务，制定学习计划，提出具体要求，保证学习时间，注重学习效果，特别要在武装个人头脑、指导工作实践上狠下功夫，不断把学习活动推向深入。二要加强业务知识学习。要对组织工作的各项方针政策烂熟于心，对自己分管工作的原则程序了然于胸，对自己的服务对象了解熟知，促使自己具有熟练过硬的基本功和精湛过人的业务技能水平。三要加强文化知识学习。要根据工作需要，挤时间学习经济、法律、科技等方面的知识，不断开拓认知视野，丰富文化底蕴，提升文化修养。四要加强相互学习。推行内部轮岗交流制度，制定轮岗规定，定期进行交流，努力使每个同志都能全面了解和熟悉组织工作的各项事务，真正成为组织工作的行家里手。
建设创新型机关，必须抓住建设服务型机关这个关键。组工干部要自觉地把服务作为自己的天职，把工作的开展过程当作为民服务的过程，不断增强服务意识，规范服务行为，努力实现机关职能由指挥型向服务型的转变。一要为中心服务。这个中心就是构建社会主义和谐社会、促进国民经济又好又快发展，组织部门做决策、定方案、搞活动，都要紧紧围绕这个中心，一门心思烘托这个中心，聚精会神强固这个中心，竭忠尽智为这个中心服务，任何时候都不能游离这个中心。二要为大局服务。组织部门作为党委的重要职能部门，要自觉地把组织工作寓于本地区的发展大局之中去思考、去研究、去把握。各项工作任务的部署、工作重点的确定、制度措施的实施，都要与与当地发展战略相合拍，当地发展步骤相一致，彻底克服狭隘自私的小团体主义和个人主义思想。三要为基层服务。要放下架子，扑下身子，时常深入基层，广泛听取各方面的意见和建议，认真解决基层工作中面临的突出矛盾和问题，努力提高服务层次和水平，彻底消除高高在上、满足于发号施令、对基层的要求和意见敷衍塞责、充耳不闻等官僚主义现象。四要为群众服务。要把群众的呼声作为改进工作的第一信号，把维护群众利益作为开展工作的第一职责，把群众满意作为衡量工作的第一标准，切实转变思想观念，不断提高服务质量，以自己的真挚感情和实际行动树立人民公仆的良好形象，赢得人民群众的拥护和支持。
建设创新型机关，必须抓住建设落实型机关这个根本。为政之要，贵在落实。规章制度制定得再全面，工作计划设想得再宏伟，若不认真抓好落实，都是一纸空文。因此，组织部门必须在抓落实上动心思，想办法，下功夫。一要精心做好部署。安排工作，必须做到深思熟虑，具体周密，不能大而化之、随意行之，要确保党的政策的落实不变样，不走调。开展工作，必须通盘考虑，夯实责任，谁来牵头组织，谁来负责实施，谁来监督检查，都要分工明确，具体到人，真正形成层层有压力、个个有责任、方方面面促落实的工作局面。二要提高工作效率。大力提倡立即办、马上办、主动办、急事急办、特事特办，快捷高效地推动各项工作的落实，彻底杜绝久议不决、拖而不办、办而未果等不良现象。三要强化巡回督查。组织精干力量加大对工作落实情况的跟踪督查，特别是对安排的重点工作，要经常督查，反复督查，盯紧不落实的事，严查不落实的人，全力把各项工作逐一落到实处。
建设创新型机关，必须抓住建设党性强、作风正、素质高的组工干部队伍这个核心。要以制度建设为抓手，以优化环境为基础，以强化创新意识为统揽，以提高工作质量为目标，创新思维，从严治部，努力把组工干部锤炼成与时俱进、开拓创新的精兵强将，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家。一要加强制度建设。根据新形势新任务的要求，进一步补充和完善组织工作规章制度，适时建立一些新的工作制度。要建立健全科学的组织工作领导制度，完善议事和决策机制,建立健全领导班子和机关干部理论学习制度，建立健全各项工作责任制度，建立健全工作督察制度。通过制度创新，努力建设一套富有时代特色、具有实用价值的科学的组织工作制度体系，确保各项组织工作规范有序地运行。二要加强人品教育。以公道正派为教育重点，通过典型引路、思想引导、个别谈话等办法，教育组工干部严格按照党的原则和政策办事，能耐得住清贫，守得住寂寞，不该说的话不说，不该做的事不做，不该去的地方不去，做到独善其身，洁身自好。三要搞好团结协作。树立部内工作一盘棋思想，切实加大宏观调控力度，充分发挥整体团队精神，不断增强干部的大局意识、团结意识、奉献意识。既要搞好班子成员之间的民主团结，又要抓好每一科室的人际和谐，更要注重各科室之间的配合协作，千方百计增强机关的凝集力和战斗力。四要营造创新氛围。进一步完善创新机制，鼓励创新实践，保护创新热情，增强创新活力，最大限度地激发干部的创新潜能，充分调动他们工作的积极性和创造性，全力把十七大提出的改革创新精神真正落到实处。