医院副院长兼财务科长先进事迹
把“一切用数字说话”付诸实践
——记省杰出会计工作者、人民医院党总支副书记、
财务科长
奔流不息的澜沧江，孕育了久远的文明和厚重的历史。如今的人民医院，已经发展成为澜沧江畔一颗熠熠闪耀的明珠。而呵护这颗明珠的“管家”，是一个并不显眼的中年人。他，就是人民医院党总支副书记
、财务科长——。
，男，1962年7月生，1980年12月参加工作，1987年12月取得助理会计师专业技术职称，1989年12月加入中国共产党，本科学历。现任人民医院党总支副书记
、财务科长。1995年获“八五”期间全区卫生系统先进工作者荣誉称号，8月参加“金蝶杯”省第二届会计知识大赛获“优秀奖”，2月获“省杰出会计工作者”荣誉称号。
学习中提高素质
边远山寨里成长起来的，对知识有一种天生的渴求欲。参加工作后，仍然孜孜不倦地学习，不断地充实自己。曾自修了山东师范大学语言文学专业和安徽医科大学卫生经济管理专业；并先后就读于省中华会计函授学校，省委党校、行政学院经济管理专业专科、本科，且在12月取得大学本科文凭。此外，还先后参加了国家卫生部的3次《医院会计制度改革》业务培训学习，参加了用友软件卫生会计业务应用培训、《会计法》等专业理论学习。通过学习，他系统地掌握了卫生会计业务，熟悉会计法规。从而在工作中得心应手，较为出色地完成本岗位工作任务。
一切用数字说话
“一切用数字说话”是的工作准则和人生信条。刚参加工作时，被分配到距县城137公里的一个偏僻小镇——栗树乡卫生院。在人们的眼中，那是个穷山恶水，工作环境极差的地方。那里有一支山，名叫关山，当年有位年长的同事调出时对他说：“关山关山，关人之山，调入人员为期甚长，几多艰难，多少心酸，小弟多保重！”，可却说：“我是一个农民的儿子，从小在农村长大，这里的环境跟我家那里差不多，无所谓！”为此，他暗下决心：条件苦，工作不能叫苦，要通过今天的苦，创造明天的甜；生活差，工作不能差，要通过不懈的努力，开拓明天的美好生活。以此为动力，爱岗敬业、勤奋工作，在完成会计业务的情况下，积极参加人畜饮水调查、儿童抽样调查、人口普查、卫生防疫调查等工作。1992年被评为卫生系统先进个人。
经过五年的工作实践，的业务能力得到本部门的认可。1985年7月人民医院要增设药品会计，涌宝中心卫生院要更换会计，同时要他。当时县卫生局长找到，对他说：“县医院增设药品会计可缓，涌宝中心卫生院因库管人员涉及经济问题被捕，会计业务能力差、管理不善，急需更换，希望你到涌宝中心卫生院去！”于是，服从了组织调配，前往涌宝中心卫生院，一去就是十一年。在那11年中，坚持学习，完善自我，从思想上、政治上要求进步，并于1989年12月光荣地加入了中国共产党，1992年1月被任命为涌宝中心卫生院党支部书记。
“一切用数字说话”
的工作准则、十载光阴的会计生涯，使成为卫生系统公认的卫生会计业务能手。1990年的一天，县卫生局长对说：“卫生系统有两个中心，一个是卫生技术培训中心，设在县上；一个是卫生会计培训中心，设在你那里，由你负责对新会计的业务培训！”于是，一个无牌的培训中心就那样形成了。1990年至1995年间，接收了昭通卫校卫生会计专业的一名实习生；培训了卫生系统招收的7名新会计，并将《医院会计辅导材料》整理成册；新建卫生院会计业务档案1个；清查、理顺、规范卫生院会计业务、资料档案2个。且每年县卫生系统的会计决算他都要作业务辅导和统一。1995年3月，荣获“八五”期间全区卫生系统先进工作者荣誉称号。
1996年4月，在县卫生局、县医院领导的信任和关怀下，从涌宝中心卫生院调往人民医院任财务科长。当时的背景是医院原财务科长挟款潜逃，财务管理十分混乱。通过一段时间的调查了解，发现医院的15个收费员都不同程度的存在着拖欠收费款现象，少的几千元，多的达五万多元。针对这一情况，坚持“没有规矩，不成方圆”的理念，先后制订了《关于加强收费管理制度的规定》、《关于收费款项交报存行制度的决定》等规章制度，签发了《关于收费员欠款限期交清的通知》，并多次召开科室人员会、找当事人座谈，找家长做工作。有一位临时工由于工资偏低，所欠款项无法交清，辞职回家。向院领导请示，争取他本人意见，他确实要回家的话，院方应按正常辞退办理，该给他的补助给他，所欠款项争取收回，于是在院领导的带领下，他们到50多公里以外的家中走访，争取到了家庭上的支持，用蔗款偿清了所欠的款项；另有一位家庭经济状况稍好，向家人做工作后，家里拿出积蓄代儿子交清了欠款。通过一系列的管理措施和耐心细致的做工作，对拖欠款项的收费员不作任何纪律处分，共收回收费员长期拖欠款16万多元。又如某单位历年拖欠职工住院费17.87万元，经多次上门催收协调，与该单位签订《还款协议》，为医院收回了90%的历年欠款。
管理是医院发展的基础。作为财务科长，狠抓财务管理，健全财务制度。所拟定的《医院科室核算方案》、《财务管理工作制度》、《关于费用报销、药品、材料采购等管理办法的若干规定》、《关于劳动工资分配制度的管理办法》、《廉政合同》等均被县医院采用，切实加强了县医院的财务管理。
职务就是责任。票据审核是工作中的一项重要内容，每一笔支出他都要严格审查并签署意见。自他担任财务科长以来，县医院财务无违法违纪现象发生，深受单位领导和社会的好评。
科学技术的迅猛发展，对会计业务的核算和管理提出了更新更高的要求。自1月1日起，人民医院实现了会计业务电算化，彻底抛开手工账业务。县医院所有的网络程序内容都是根据《医院会计制度》，结合医院实际，与微机程序员配合摸索编制而成。在程序运行初期，加班加点，随时观察了解程序运行使用情况，发现问题，及时修改完善，确保业务正常运行。电算化业务的实施，对县医院的会计工作规范化、制度化以及会计核算内容、方法、会计资料的保存等财务管理工作产生了极大的影响。
作为人民医院财务科长的，他积极支持和鼓励科内财务人员参加函授教育，组织参加《会计法》、《会计电算化》等会计业务理论培训学习，目前21位财务人员中，有1人取得了大学本科文凭，11人取得了专科文凭，5人取得了中专文凭，1人本科在读，3人专科在读。会计年检均为合格。
付出总会有收获
一分耕耘，一分收获。经组织考察，于11月被任命为人民医院党总支副书记。对此，深知责任更加重大。紧密结合医院工作实际，建立了《党建目标管理制度》、《党总支工作职责》，狠抓了基层组织建设、精神文明建设。要求所有党员挂牌上岗，在门诊、住院部外科支部分别设立“党员先锋岗”和“党员示范窗口”，“公示承诺制度”，亮明党员身份。使医院在接待、诊断、治疗等各个工作环节中接受社会和群众的监督。在开展“云岭先锋”工程、保持共产党员先进性教育活动和创建国家级文明单位期间，不畏艰辛，夜以继日，任劳任怨地完善文档材料、规范痕迹管理，尽了自己的力量。所主导设计完成展示医院整体情况的14个喷绘板块、反映医院创建国家级“文明单位”的16个写真展板，在全市“云岭先锋”工程现场交流会中和创建国家级“文明单位”考评中得到充分肯定。7月医院党总支被临沧市委授予“先进基层党组织”、“实施‘云岭先锋’工程流动红旗”等荣誉称号。
近几年来，人民医院的对外宣传力度不断加大，先后发表各类稿件上千篇，属撰写提供的材料就有上百篇。其中：《团结奋进铸辉煌》、《科技创新求发展》、《精心构筑四大体系，着力打造人文医院》、《人民医院科技兴院见成效》、《医院建成远程可视医学诊疗》、《以病人为中心，创建百姓放心医院》等新闻稿件，发表于《日报》、《卫生报》、《广播电视报》、《云岭文明简讯》、《医药卫生》、《临沧日报》等新闻媒体；还有《会计诚信问题的思考》、《争行业先锋，创一流服务》、《中小城镇医院建设如何面对二十一世纪》、《以党风带动行风，努力创建国家级文明单位》、《浅谈医院文化与医院精神文明建设》、《实施“云岭先锋”工程，促进医院健康发展》等文章均被相关领导和部门采用。在等院领导班子的共同努力下，人民医院以严谨的治院风格和科学的管理模式，成为大理学院，临沧卫校的教学医院，业务技术，硬件设施，经济效益，服务能力居临沧市县级医院领先地位。12月，人民医院获“省文明单位”荣誉称号，10月被中央文明委命名表彰为“全国精神文明创建工作先进单位”。本人也于2月被省财政厅表彰命名为“省杰出会计工作者”。
心甘情愿的奉献
始终遵循“
崇尚诚信、依法理财、锐意创新、敬业奉献”的，从事会计工作26年，在各个方面都以共产党员的标准严格要求自己。
26年如一日，从未休过一天工休假。他努力做到工作上勤奋，纪律上严守，作风上务实，行为上廉洁。在平凡的岗位上，心甘情愿奉献，脚踏实地工作，为医院发展付出了自己的心血，给医院带来了荣誉，实现了自己的人生价值。
时代的鼓点激荡人心，改革的浪潮催人奋进。面对新的机遇与挑战，把“一切用数字说话”付诸实践的，决心与人民医院领导班子一道在各级党委、政府的正确领导下，率领全体干部职工，努力践行“三个代表”重要思想，打造一个现代化的、百姓放心的“品牌”医院，为的经济建设和社会发展做出应有的贡献!