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老干部局局长述职述廉报告

述职报告范文 发布时间:2012/7/1

老干部局局长述职述廉报告

一、基本情况

老干部局共有6名工作人员,承担本区150名离休干部,易地安置86名离休干部和180多名副局级以上退休干部的管理服务工作,承担区关工委办公室的具体工作,负责有750多名学员的广陵老年大学工作。

(一)老干部局的主要工作职责是:1、贯彻落实全区老干部的政治待遇和生活待遇。2、组织开展适合老同志特点的各类活动。3、组织动员老同志老有所学,老有所为,在三大文明建设中发挥积极作用。4、保持老干部队伍的政治稳定。

(二)作为老干部局长,我本人的主要工作职责是:1、把党的老干部工作方针、政策和各项规定落实好,为老干部服务,为改革发展和稳定大局服务。2、围绕中心,组织实施全区老干部工作总体规划和本部门具体工作计划。3、调查研究,对老干部工作中的新情况、新问题提出新举措,做好党委和领导的参谋、基层的帮手。4、贯彻民主集中制,发挥班子整体功能,落实党风廉政建设责任制,抓好队伍和自身建设,充分发挥职能部门作用。

二、全年主要工作任务完成情况:

根据区委、区委组织部和市委老干部局的总体要求,按照年初制定的计划,我们认真组织实施,全年主要工作目标、任务基本完成。

1、重视政治待遇落实,突出理论学习和支部建设。

学习十六大文件和十六届三中全会精神,宣传两个率先的发展战略和两个率先先导区的创建规划,在全区老干部中开展“学习贯彻十六大精神,为扬州两个率先争创第一作贡献”主题教育活动,区委王书记作“围绕两个率先、谋求广陵新发展”的区情通报,举办十六大精神和国际国内形势专题讲座,组织老干部支部书记和党员代表学习心得交流,增发支部学习资料,针对老干部高龄期,高发病期特点开展党支部建设和活动形式的调研,探索老干部支部联络员制度,重视发挥老同志政治优势,激发老同志政治坚定,思想常新,理想永存,保证老干部正常阅读文件等其他政治待遇的落实。

2、结合重大政治活动和全区中心工作,开展丰富多彩的参观、学习、考察活动,拓宽老同志的视野。

请四套班子老领导考察广陵产业园,组织百老看广陵(看产业园、民营企业和东部新区),安排100多名老干部参观润扬大桥、会展中心农展会、扬州二电厂和市容,50多名老党员看电影《周恩来万隆之行》、40多名老同志游览天目湖景区、30多名老同志到苏州和周庄参观、20多名支部书记、党小组长敬老节大明寺登高、平山堂品茶,七?一、八?一、春节四套班子领导分别走访慰问老红军、老党员、生病住院老干部,举办书画、征文和手工作品展览,两次举行老同志文艺演出。

3、以完善两费保障机制为主线,落实老干部生活待遇,确保老有所养,老有所医。

改革已进入到体制、机制和利益调整的攻坚阶段,企业改制,建立现代产权制度,必然对企业老干部切身利益带来一定影响,老干部工作中也必然遇到热点、难点问题,要求我们一定要学习政策,把握重点,维护稳定,服务大局,既要对事业负责,又要围绕党委、政府中心工作,满怀情感地做好老干部的宣传、服务工作,协调、解决老干部的实际问题,我们从企业改制方案开始,就主动介入宣传政策,据理力争,维护老干部待遇的落实。

生活待遇是老干部享有的特殊待遇,落实两费是老干部工作重中之重,是政治任务,在区委、区政府的高度重视下,在组织部长的密切关心下,我们与老同志共同努力,三年的基础工作,不停步的推进,今年下半年,按照统一政策、统一标准,分口管理,分级负担的原则,在全区实施离休干部医药费统筹管理,较好地解决了企业和民政代管老干部医药费报销难的问题,财政又在年初拨款12万,7月份拨款8万帮助企业解决上半年之前的老干部医药费拖欠。我们还多次组织卫生保健讲座,专家健康咨询,常见病免费检测,发放保健资料等活动,增强老同志保健意识,提高健康水平。我们对老同志的住房情况进行了调查,在纪委帮助下,初步建立了原始资料,在区领导和多方共同关注下,解决了老红军范德明,抗战老干部朱毓玲的住房困难及其他一些老同志的家庭生活、子女工作等实际问题。

对易地老干部我们是同样的思想感情,同等的工作要求,一年来,我们采取多渠道、多形式联系,为落实老干部的离休费、医药费和各种专项经费花费较多时间和精力,为解决老同志晚年生活的许多困难,做了大量的具体工作。

总之,老干部确实老了,平均78岁,困难和实际问题也多了,需要我们提供更多的、靠实的服务,想老同志所想,帮老同志所需,解老同志所难。

4、鼓励、引导、支持、协助老同志老有所为,发挥作用。

区关工委聚集着一批经验丰富,有威望的老领导,他们发挥各自优势,从不同层面为关心下一代做工作,收到很好的社会效益,计生协会,法律援助,社区服务,青少年教育等,老同志的奉献精神无处不有,他们的政治优势,经验优势得到很好发挥。

5、机关内部建设得到进一步加强和改善。

要做好老干部工作,必须加强队伍自身建设,提高政治素养、服务意识和工作质量,首先是抓好领导班子的思想政治建设,重视领导能力的提高、重在看工作实绩。年初我们修订规章制度和工作职责,订有学习制度、工作纪律制度、经费收支执行制度、走访接待制度、老干部联系制度等,对每个人的岗位工作职责进一步完善,在机关作风建设上我们开展了一学、二爱、三赛、四满意活动,实行老干部工作首问负责制,在操作上年有计划,月有安排、周有例会、每天日记,便于检查总结。重视调查研究工作,为使药费统筹管理方案实施,事先做了大量的调研和基础资料准备工作,易地老干部党支部的工作调研文章获市一等奖,易地老干部管理服务工作接受了省局调研并受到好评。在财务管理上,经费使用有研究,收支情况有通报,审批发票有证明。增收节支,勤俭办事,确保老干部经费专款专用。在区委王书记亲自关心下,今年我们对二楼的厕所进行了改造,四楼平台做了防漏层,一楼阅览室重新装修,并有组织部的支持,增购5000元图书,方便了老同志开展活动。

6、落实党风建设责任制,重视个人廉洁自律。

在党风廉政建设方面,按照区委《落实意见》的要求,一是注重学习教育,提高思想认识。学习党风廉政建设方面的具体规定,特别是领导干部的责任要求,从思想上认识到党风廉政建设是党的思想建设、作风建设,是长期任务。二是强化制度规范,贯彻预防为主。今年我局修订了有关规章制度,明确了各自工作职责,在具体措施上落实经费使用、审批手续和集体研究、通报制度,确保老干部经费专款专用。三是重视检查督促,注重实际效果。老干部工作政策性强,要求严,对每一项工作的落实情况都有质量要求,对每一项开支都有检查验收。四是加强自身建设,突出示范作用。首先是认真执行领导干部廉洁自律“五个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”的规定,要求别人做的,自己带头做到,坚持发扬艰苦朴素、勤俭办事、廉洁自律、克己奉公的优良传统和作风。

三、工作中的几点体会

一是难,办事求人。老干部政策既多又具体,透明度又高,老干部自己都知道,贯彻落实的要求高,难度大,特别是生活待遇落实,就是要用钱,上级文件和老同志要求要全部到位,而地方财政和企业又有困难,我们感到要钱的事真难,老干部局是老干部之家,老干部有事要找你谈,有怨气要冲你发,你是老干部局长,绕不过去,等你去求人家帮忙,人家可以不理你,科长和办事员能办好的事,老干部局常常需要局长出面协调,少数老同志有时还不能理解,还会有过激言行,作为老干部局长,没有当官的感觉,需要的是忍耐。

二是重要,必不可少。老干部代表党的历史,是中国革命和建设的功臣,是党和国家的宝贵财富,老干部又年高体弱,人数越来越少,是特殊群体,让他们享受特殊待遇,安度晚年,是我们党的政治原则之一,长时间的老干部工作,使我们对老同志产生了特殊的感情,全局同志思想稳定,工作协调,作风踏实,就我个人而言,平时工作中有较强的政策观念和法制意识,熟悉老干部政策,执行老干部政策,依法行政,按规定办事,有大局意识,把做好老干部工作与全区的经济建设,与改革、发展和稳定的大局联系在一起,能摆正个人与组织的位置,自觉维护班子团结,带头服从组织决定,作风民主,宽以待人,能严格要求自己,工作务实,实事求是,勇于负责任,以身作则,带头遵守纪律。

四、存在不足及今后打算

1、学习上有实用主义,钻研少,思想作风上只求实实在在,不求突出,工作上求稳怕乱,开拓创新精神不够。

2、排除干扰,科学安排,提高效率不够,常纠缠在事务性工作中,缺少到基层,到老干部家中交流、调研机会,想做的事还没有做好。

今后将从四方面加以提高

一是加强学习。学习理论,提高觉悟,学习业务,提高本领,加强学习才能创新工作思路,更新思想观念,学习是实践三个代表,实现两个率先的思想保证,知识改变命运,学习创新未来,向书本学习、向实践学习、向老干部学习。

二是加强服务。老干部工作就是服务,公务员就是服务员,在服务中加强管理,在管理中优化服务,从两个待遇落实上,从开展活动,发挥作用上,体现为老干部服务,提倡热情,周到,文明,人性化服务。

三是加强纪律。不遵纪守法,就不能执行政策,老干部工作无小事,必须事事有章循,事事有人管,强化政策观念,强化法律意识,做人诚实,做事踏实,生活朴实,廉洁自律,敬业奉献。

四是在党风廉政建设上做到思想认识上再重视,制度建设上再完善,领导责任制上再落实,平时抓,抓平时,相互督促,防微杜渐。

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