有色动力厂党委实施党建目标质量管理体系建设的实践体会
有色动力厂党委实施党建目标质量管理体系建设的实践体会
——引入贯标机制探索党建新路
在国有企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，党建工作遇到了新的挑战。如何进一步改进和创新党建工郑重申明-本文章原创网站为那一世范文网www.nayishi.comhttp://www.nayishi.com作方法、增强企业党建工作的针对性和实效性，这既是一个理论问题，也是一个实践问题。我们认为，必须结合自身实际，在“加强支部标准化建设、抓好党员长效化管理”上下功夫想办法，大力推进理论创新和实践创新。我们有色动力厂党委于下半年开始将企业贯标模式移植、创新到基层党组织建设中，尤其是通过去年下半年开展党员先进性教育活动，进一步丰富和深化了我们的认识，探索和改进了操作方法，并取得了一定成效。下面，就引入“贯标”机制、探索党建新路的一些做法和体会，向各位领导和同志们作如下汇报。
（一）实施党建目标质量管理体系建设的必要性和重要性
在当前企业改革的不断发展、深化，企业基层党建工作有“四个不适应”的问题愈来愈明显。第一个不适应：支部工作制度与企业科学规范的管理制度体系不相适应。表现为部分党支部建设工作存在“虚”、“浮”现象，不知怎样抓实，基层党支部建设放任自流。第二个不适应：支部工作机制与现代企业运行机制不相适应。表现为一些党支部书记就党建抓党建，一些党支部工作“喊起来重要、做起来次要，忙起来不要”，党支部形同虚设。第三个不适应：支部工作标准与企业绩效考核指标体系不相适应。在企业管理过程中，党建工作与行政工作结合得不紧，有时甚至出现“二张皮”的现象等。第四个不适应：一些新任、兼职和转岗的支部书记业务不熟，感觉从事党务工作不适应，不知怎样把党建工作做到标准化、制度化和规范化，甚至不知道如何找到抓好党建的切入点，不知怎样配合行政抓生产，工作不扎实，方式方法简单。这“四个不适应”，集中表现为支部制度不健全、不落实，党员教育管理不规范，党支部书记素质亟待提高等。
从下半年开始，动力厂党委主动顺应改革发展的形势需要，积极开展党支部标准化建设，从最基层的一级抓起，在改进中加强企业党建工作。我们经过反复酝酿和协商，决定借鉴iso质量体系“贯标”的模式来改进党建工作。iso管理方法的推行，对于企业管理来说是一次进步，标准化质量管理的理念和作法可否作用于企业党建基础工作当中？动力厂“企业党建工作标准化建设”的思路正是在这样的背景下提出的。我厂党建工作实践证明：导入iso管理方法，编制《动力厂党建质量管理体系作业指导书》（以下简称《党建作业指导书》）是探索和改进国企党建工作的新尝试、新思路，也使党建工作逐步形成规范化、制度化、系统化，找到了新的“抓手”。建立和运行党建质量管理体系，既保证了党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，又比较成功地实现了党建与行政管理工作的结合，较好地解决了抓党建与抓生产“两张皮”问题，对加强党的自身建设有重要作用。
（二）实施党建目标质量管理体系建设的主要内容
我们实施“党建目标质量管理体系”建设的指导思想是：依据《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想及有关党的组织建设方面的文件精神，结合动力厂实际，“围绕一条主线，体现两个特点，实现四化要求”。所谓“一条主线”，就是围郑重申明-本文章原创网站为那一世范文网www.nayishi.comhttp://www.nayishi.com绕企业基层党建这条主线抓好党支部建设和党员建设二项工作；所谓“两个特点”，就是一要按照“5w1h”（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度）的要求来开展工作；二要按照pdca循环的原理渐次改进，使企业党建工作不断优化、持续提升；所谓“实现四化”，就是对基层支部党建工作提出了“制度规范化、内容系统化、工作经常化、管理标准化”的“四化”要求。
“党建目标质量管理体系”建设的主要载体就是《党建作业指导书》。我们从下半年开始着手，结合厂情特点编制该书，并于8月正式发布施行。该指导书整个体系由3大块《程序文件》组成，分为“党的自身建设、决策、领导和支持群众组织”三大部分，其中《程序文件》之中又包含了17个制度文件。基本涵盖了党建工作的主要内容，每一部分又分别细划出“目的”、“范围”、“职责”、“工作程序”四块内容。小到“三会一课”召开时间、要求，发展党员的程序和要求，大到党委会议事规程、职代会民主评议领导干部实施办法等均有明确详细的说明。在《程序文件》框架下，我们还要求各党支部完成本单位（部门）的作业记录文件。《程序文件》和支部作业记录文件共同构成动力厂党支部党建目标质量管理文件的完整体系。
（三）实施党建目标质量管理体系建设的工作过程
引入“贯标”机制来推行基层党支部标准化建设是一个新生事物，过去没搞过，也无现成的经验可借鉴，因此，我们只能用循序渐进的办法，由点到面、由局部到整体，逐步加以推进。动力厂党委坚持“求真、求细、求严、求实”的八字方针,采取四项基本措施来不断强化“党建目标质量管理体系”运行过程的管理和控制。
首先，以求“真”的态度，健全领导机制，精心组织实施。我们动力厂党委高度重视此项工作，提出要真抓实干，不做“面子”工程。厂党政主要领导多次召开专题会研究部署工作，对动力厂党建目标质量管理的总体构架、体系安排、程序编写等进行了分析研究。并牵头召集有关职能部门成立了建设项目暨文件编写组，按照“党委抓规划,支部抓实施,党员创业绩”的总体思路,“上下协同,全员保证”(厂党委、基层党支部、各党小组协同一致开展工作,全体共产党员共同保证生产经营目标实现)的工作格局来规划和组织实施党建“贯标”活动。一方面，我们认真抓好党建“贯标”工作的宣传发动工作。在完成体系文件的编写工作后，我们通过召开政工例会、支部书记专题会、思想动态调研会等多种形式，对《党建作业指导书（草案）》又进行了充分的讨论和征求意见。8月，厂党委正式召开了《党建作业指导书》发布会在全厂予以推行。同时，开展了两个层次的前期培训：支部书记业务培训和党员学习培训。工作中我们强调“四个优化”：一是优化硬件设施，二是优化宣传阵地，三是优化目标管理，四是优化思想教育。在党内逐步形成思想认识统一，体系要求明确，操作落实到位，整体协调联动的工作格局。另一方面，努力推进党建工作体系向企业iso体系的渗透与融合，并纳入企业内部统一考核。党建工作能否真正融入企业工作之中，两个体系的渗透融合是关键；企业党建工作能否由软任务变成硬指标，企业内部统一考核是根本。
其次，以求“细”的原则，健全评价机制,明确质量目标。实行《党建作业指导书》,要有一个纵向到底、横向到边的目标体系,总体目标从党委到党支部再到党员,进行层层分解、块块分割,形成系统化和网络化。制定党建质量目标,要突出把握好三条原则。一是导向性原则。党建质量管理必须坚持正确的导向,坚持把生产经营的全过程作为党建、思想政治工作的主战场,坚持把提高职工队伍综合素质作为党建、思想政治工作的主要任务,坚持把各项工作的创新创效作为党建、思想政治工作的主要任务,做到党政同种一块田、同唱一台戏,建立同频共振机制,真正实现两轮同进、两翼齐飞。二是度量性原则。党建质量管理要坚持定性和定量相结合,既要对党建工作有关内容、考核项目等作出定性的规定,以便准确表述工作内容的涵义,又必须对有关工作责任、工作标准及考核指标的程度做出数量规定,以便执行者和检查者都能准确、全面地把握。三是共性与个性相结合原则。动力厂党委将党员质量目标分为共性、个性两部分。共性目标及考核标准由厂党委按照党章和新时期党员标准,从党性观念、思想道德、遵纪守法、联系群众等方面统一制定。个性目标依据党员的不同岗位及担负的不同职责,由党员提出、党支部审定。基层党组织在组织制定个性目标时,对工作任务目标主要按照党员岗位职责、岗位特点要达到的目标,从生产(工作)任务、安全管理、劳动纪律、优质服务等方面制定;岗位技能目标主要按照党员岗位政治、业务方面的要求,从政治理论、业务知识、工作标准、操作技能等方面制定;责任区目标主要按照“一岗双责”和责任区工作任务、岗位性质,从责任区职工,思想工作和责任区生产工作任务等方面制定,较好地体现了每个党员干部的特点。
依据党建质量体系文件精神，我们还明确提出了基层党支部标准化建设的具体工作标准，概括起来就是“6句话、72个字”：中心工作突出，保障监督有力；领导班子团结、开拓、勤奋、廉洁；党员队伍过硬、先锋作用明显；思想工作活跃，员工队伍稳定；基础工作扎实，制度健全规范；群团组织健全，领导指导得力。
第三，以求“严”的标准，健全考核机制,严格奖惩兑现。落实《党建作业指导书》的各项要求,要把“严考核、硬兑现”作为一个重要环节,否则就起不到党建目标质量管理应有的作用,造成工作的形式化、走过场。我们在推进《党建作业指导书》执行工作中,为便于检验各单位的执行情况和效果,厂党委还制订了“党建目标质量管理体系”建设考核评价制度。该制度主要由工作指标、否决指标、互动评价指标和奖惩办法构成，并细化成20余项子项，分别对应一定分值，构成百分制。其中，工作指标主要体现各单位生产经营指标;否决指标主要包括安全、质量、稳定工作及精神文明建设等内容;互动评价指标主要体现党员与支部主题活动的互动效果以及群众对党员的认可率;奖惩办法主要体现激励原则和刚性要求的结合,对执行《党建作业指导书》成效好的单位进行奖励,对开展不好的单位进行考核。根据这些指标,坚持季度考核、年度总评与日常检查督促相结合，确保党内主题活动的有效推进。具体来讲，主要抓了三个层次工作。一是由厂党委主要负责人与各党支部书记签订年度党建目标质量管理责任书，坚持月度支部书记工作会和督查制度,对《党建作业指导书》的执行落实情况,按照“定任务、定人员、定指标、定质量、定时限”的要求,实施科学动态管理。二是厂党委工作部门坚持每季度深入基层调研一次,对各支部执行责任