市文联2014年学习型机关建设情况总结
一年来，市文联在市委、市政府的正确领导下，坚持学习实践科学发展观和党的十八大精神，以开展党的群众路线教育实践活动为契机,积极采取有效措施，大力推进学习型机关建设，着力提高党员干部的整体素质，紧紧围绕“发展、服务、民生”这一工作主线，以干部作风建设为突破口，强化管理，开拓创新，扎实抓好各项工作，文艺事业取得了长足发展，开创了各项工作新局面。干部精神面貌大为改观，干部作风大为转变，基层组织建设得到加强，党的建设稳步推进。
一、加强组织领导，营造学习型党组织建设的浓厚氛围。
一是成立组织，强化责任。成立了文联党组书记为组长，党组成员副主席为副组长，其他班子为成员的创建学习型机关领导小组，制定学习计划、学习内容、学习制度，取得了较好成效。
二是加强宣传、正面引导。文联党组专门进行了集体研究，组织各种层次的讨论活动，统一大家的认识，加深了对创建学习型机关的必要性、必然性、迫切性认识。
三是完善阵地、保障经费。机关设有专门的学习室建立了党员学习活动阵地，为创建学习型机关奠定了坚实的硬件基础。
二、完善管理机制，推进学习型党组织建设制度化、规范化。
一是健全学习制度。文联党组在认真落实上级有关要求的基础上专门制定了党员干部个人自学制度、领导干部调研制度,要求写1-2篇学习笔记，结合工作实际，每年撰写一篇调研文章或经验材料。
二是完善考评体系。建立健全了督学、述学、评学、考学的“四学”制度，要求文联领导干部在述职述廉时要把学习情况作为重点，其他同志也要搞好学习讲评，建立了学习记录管理台账，将学习情况记入档案中.
三是实行奖惩激励。我们将党员干部的学习纳入了重点考核，将其结果与年终评先评优挂钩、与提拔重用挂钩，有力的调动了广大干部职工学习的积极性。
三、创新学习载体，开展丰富多彩的学习实践活动。
一是坚持“学习日”活动。我们把每个月的最后一个星期五作为全处的学习日，通过学习法律法规和相关政策，组织开展学习讨论会，保证学习效果。
二是开展中华传统文化教育。从提升职工素质入手，努力构建和乐人生、和美家庭、和谐社会，将传统文化教育与干部作风建设有机结合渗透，使之相互促进，相得益彰。
三是突出干部学习培训。开设“文艺干部培训大讲堂”，委托常熟理工学院教授，围绕常熟文化继承发展、文艺人才培养素质提升等、培训主题，开展“提升精气神和执行力”系列培训，让年轻文艺创作骨干参与其中，把所学知识与从事工作充分展示出来、凝练出来。
四、注重学用结合，推进工作创新。
针对文艺工作中出现的许多新矛盾、新问题，文联党组注重调查研究，勤于思考，促进思路创新、制度创新、管理创新、方法创新，推进了各项工作的顺利开展。今年，为进一步丰富原有的学习形式与内容，在七一活动期间，组织党员干部学习参观了党员教育基地。初步建立起“三会一课+实践基地”的全新学习模式，把“会议学习、在线学习、基地参观”有效结合起来，提高党员学习质量，避免照本宣科型的枯燥学习，杜绝外出旅游型的虚假学习。
总之，我们在开展学习型党组织工作中，做了一些大胆尝试，取得了一定效果但与建设学习型党组织的要求还有较大差距。今后我们将按照市委学习型党组织建设工作的意见要求，结合本单位工作实际，进一步创新思路，加大措施，狠抓学习落实，不断掀起真抓实学的热潮，切实提高党员干部和文艺队伍的整体素质，推进常熟文艺事业跨越发展。
