区直机关从基层公开选举副处长体会
关于区直机关公选副处长的体会
此次区直机关副处长公选对象为45岁以下的乡镇党委书记、乡镇长和乡镇人大主席团主席，最终从42个报名者中选拔出5名干部，他们将进入自治区经济和信息化委员会、民政厅、司法厅、农牧厅、科技厅担任副处长。
这种选拔干部方式使我们区成了较大的受益者，去年从村官中选乡镇公务员，银川市只有1名村官考取，是我们区双渠口村的村主任马宏军，还有本次选拔的丰登镇党委书记杨学勇，也是银川市的唯一入选者，他在乡镇岗位工作23年，深有感触的说，“这样的方式为扎根基层的干部创造了发展的机会”。自治区和银川市最近出台了遴选公务员的办法，今后区市两级选拔公务员除专业岗位外一律从基层遴选，为基层干部包括村干部打开一扇窗，直接形成的是一种踏实工作，热爱基层的工作导向，是一直倡导的崇尚实干、重视基层的用人导向。公务员考试注重从基层一线选拔干部，建立了干部自下而上的培养选拔链，是对基层干部实实在在的关怀，这两次考试，在基层干部中间产生强烈的反响，“干好有前途”已形成共识。
另外一个方面，基层干部由于经常“风里来、雨里去”忙于事务，在考试能力上与“三门（家门、校门、机关门）干部”相比，相对较低，很难通过公务员考试这个渠道晋升。而这次考试环节包括考题的设计，都体现了“干什么考什么，让干得好的人考得好”，参加考试的乡镇长们觉得“考试就像平时处理工作一样”。另外1：2的差额考察，扩大了民主，实现了充分的竞争，考察的范围广、方式新、结果精准细实，很多因素包括群众的测评因素都纳入考察结果，使考察工作成为一大亮点。
我们区在干部的培养选拔、推荐方面，坚持开放选人，开放用人，开放培养干部，调整交流53名干部中，有20名同志在基层一线；还搭建了“开放式”选人平台，书记带队，分管县级领导参加了145名科级干部的公开述职，让务实苦干的老实人进入选人用人视野。同时，近三年来，有10名优秀的年轻干部输送到区市部门，在基层干部平均年龄偏大，优秀年轻干部比例偏低的情况下，我们仍然坚持培养干部、输送干部，“开闸放水”、“不搞截留”，让我们区的干部队伍“流动”起来。另外，通过搭建科级干部大讲台，“开放式”课堂，“名人进”等平台，让我们的干部有交流的平台，有展示的舞台，有学习的动力，有开阔的思路，我估计我们的科级干部特别是部门负责人，一般不会在面试环节吃亏，平时的积累锻炼很重要。