“提升素质，服务发展”主题教育活动认识与体会
“提升素质，服务发展”主题教育活动认识与体会
作为一个政府部门的主要负责人，我知道自己工作作风的好坏，能力的强弱，水平的高低，直接关系到全系统工作能否持续争先创优，保持全市先进位次，服务全县经济社会更好更快发展。因此，我深深感到县委、县政府开展“提升素质，服务发展”主题教育活动十分重要，非常必要。下面，我就结合主题教育活动，对如何提升自身素质，做好劳动保障工作谈一点粗浅的认识。
一、加强学习，提升素质
劳动和社会保障工作政策性强，任务繁重，新情况、新问题层出不穷，我刚接触这项工作，不熟悉、不了解的东西很多，所以更应该把学习放在首要位置。一是加强政治学习。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，突出加强党的十六大以来树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设、加强共产党员先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习，深入领会其精神实质，掌握精髓，用科学的理论武装自己，增强政治的坚定性。二是抓紧业务学习。学好劳动保障业务知识、劳动保障法律法规。近期，在我的倡议下，我局举办了8期由局系统所有工作人员参加的劳动保障法律法规政策业务培训班。我尽量克服工学矛盾，挤出时间参加集中培训。平时注意在工作、实践中学，向其他同志学，不断提高自己的政策业务水平。三是突出重点学习。学习过程中，我重点学习掌握党和国家及县委、县政府推动经济社会全面发展的路线方针政策及各项法律法规，研究在党和政府工作全局中找准劳动保障工作的位置和重点，着力增强劳动保障工作服从服务于中心工作的意识和能力。
二、爱岗敬业，开拓创新
劳动保障工作事关改革发展稳定大局，事关广大人民群众尤其是社会弱势群体的切身利益。当前，构建和谐社会成为全社会的共识，为事关民生的劳动保障部门提供了前所未有的政治环境。作为一名新从事劳动保障工作的同志，既要充分认识到肩负的历史重任，有强烈的事业心、责任感和紧迫感，又要要牢固树立立党为公、执政为民的宗旨，最重要的是要进一步树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，克服思想观念和精神状态方面存在的固有弊端，着眼新的实际，总结新的经验，探索新的路子，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。具体来说，就是要做到“六要”：一要用“三个代表”重要思想统揽劳动保障工作的全局，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为广大职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；二要热爱劳动保障工作，忠于职守，全身心投入到工作中去；三要不怕苦不怕累，乐于奉献，坚持面向职工群众、面向企业，为群众和企业服务；四要坚持调查研究，及时掌握各种情况和信息，采取正确的工作方法和决策；五要与时俱进，开拓创新，善于突破旧的思维定势，敢于纠正不合时宜的形式和做法，创造新经验，开辟新境界；六要身先士卒，把工作想在前，干在前，为全县劳动保障事业的持续健康发展多做贡献。
三、突出重点，把握关键
作为部门“一把手”，每天面对的工作十分繁杂，如何集中精力抓好本部门的各项工作？对此，我进行了深入思考：就业是民生之本、富民之道，社会保障是经济运行的“减震器”和“安全网”，这两项工作都与广大群众的切身利益息息相关，是党和政府“以人为本”思想的最突出体现，是我们服务跨越发展的最好落实，是对阜宁社会大局稳定的最强保证。作为劳动保障部门负责人，我应该突出抓好两项重点工作：一是统筹城乡就业，二是完善社保体系。今年以来，我们全面落实了各项再就业扶持政策，为下岗失业人员提供了一条畅通的再就业绿色通道。全县持《再就业优惠证》人员享受小额担保贷款92人次184万元；享受社会保险补贴3180人192.44万元；建立再就业基地1个，新办劳务企业1个，创办社区就业实体2个，发展“师带徒”式帮扶就业组织7个。我们还按照“行政推动、市场运作、合同用工、待遇留人”的思路，进一步加大用工服务力度，切实解决县内企业缺工问题。一方面在实施培训券制度时给予政策扶持，另一方面积极搭建信息服务、招聘洽谈、劳务输入和技能培训四大服务平台，多渠道、多形式为缺工企业组织劳动力，切实破解企业用工难题，得到了有关部门的充分肯定。上半年，我县在全市唯一一家被评为国家劳务输出工作示范县和省农村劳动力转移工作示范县。在社会保险方面，利用“五险合一”征缴手段，将已参加养老保险的企业单位、下岗职工、个体从业人员、自由职业者扩进来;以稽核为契机，摸清全县尚未参保企业单位、自收自支事业单位情况，建立比较完备待扩资源信息库，全力推进税务核征制度，促进各项社会保险应保尽保，应缴尽缴。
四、管好班子，带好队伍
素质是能力、水平和品德的总和。领导班子和干部队伍素质的好坏，直接影响一个部门、一个单位的发展，直接影响到党的形象。作为一名领导干部，尤其是一把手，首先要做团结的表率，要心胸开阔，光明磊落，有容人容事的胸怀和气度，善于团结同志，包括与自己意见不同的同志一道工作。其次，要善于换位思考，遇事多商量、多沟通，坚持大事讲原则，小事讲风格。第三，在班子和队伍内部形成相互尊重理解，相互信任支持，相互帮助关心，相互配合补正的好风气，要坚持执行民主集中制，坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则。第四，要以身作则，严以律己，在思想、工作、学习、生活等方面做好表率，带出一支作风过硬、素质水平高、团结战斗的劳动保障干部队伍。
