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过节该不该给领导送礼

礼仪大全范文 发布时间:2012/12/18

过节该不该给领导送礼


一个好汉三个帮,在过去的一年中,好心人帮助过你,在未来,你还需要别人的提携春节是中国人一年中最重要的节日,人们在节日里走亲访友,互相问候,也是表达感情的好机会,职场中的你是否考虑过“礼”尚往来?就此问题,近日,本报《职场周刊》和国内著名人力资源商——智联招聘联合策划并进行了一次网上调查。
调查同时显示:多半人选择价值不超过200元、健康和新颖的礼物
职业顾问提醒:避免唐突地送大礼给老板,否则会让老板心生疑惑,觉得你有事相求
送礼第一目标:上级领导
在关于 “送礼的对象主要是谁”的调查中,有37%的参与者选择了掌握职场生杀大权的上级领导,而朋友占据了亚军位置,占34%;生意上离不开的客户占据了12%;相对来说,亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少得多,分别是6%、4%、2%、5%和0.1%。
智联招聘职业顾问:一个人在职场上做得累不如做得巧,英语里有一句是do the right thing要比do the thing right更重要,这就需要下属全面正确地理解上级的意思,因此沟通和关系显得异常重要。最简单的办法就是要站在企业、站在上级的立场去思考问题,及时汇报你为公司的贡献。当然也不要忘了向上级、老板表达最诚挚的感谢之情,感谢他们对你的支持和帮助,表达一下你的忠心。
调查还显示,给客户送礼占据了第三的位置,其实客户除了和我们是买卖关系以外,还是敢于正面批评我们、愿意坦诚地指出我们做得不足之处的人,也是真正给我们发薪水的老板,是我们真正的衣食父母,我们必须对这些客户始终抱着一颗感恩的心,这样比单纯地空喊“客户就是上帝”有意义得多。
加深感情不等于讨好上司
虽然上级是大家送礼的主要目标,但“送礼的主要目的是什么”?调查结果显示讨好上司并不是给上级送礼的主要原因,讨好上司只占4%的比例,而真心感谢帮助过我的人和加深感情联络分别占到了38%和41%的比例。而求人办事、工作需要、帮助收礼人的比例要少得多,分别是8%、9%和0.1%。
智联招聘职业顾问:讨好和加深感情本质的区别是一个为了短期的索取,而一个为了长远的并肩作战,心心相印。向上级送礼加强感情沟通,与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。人在职场江湖,除了业务上的压力,还有各种利益冲突或者关系不和。根据智联招聘调查数据显示,目前公司团队气氛“平平淡淡,互不干涉”的占到绝大部分,有43%;“明争暗斗,勾心斗角”更是占到了32%;认为自己所在的团队“团结互助,轻松愉快”的只有25%,从智联招聘职业顾问最近接收的职场问题来看,关系处理方面的比例也逐渐增加。在要“改善和同事老板的关系”的比例从的3%上升到了的8%。
需要注意的是,虽然当官的不打送礼的,但要避免唐突地送大礼给老板,否则会让老板心生疑惑,觉得你有事相求,感谢就是感谢,心意到了就成了,老板要的、用的是你这个人,而不是你的礼物,再重的礼物也不能取代你的忠心和才能对公司的贡献。
最好的不一定是最贵的
礼物送多重的为好呢?在关于“送礼会大概在多少金额”的调查中,100-200元之间是大家的首选。礼物价值在100-200元之间的比例是35%;100元以下的是20%;200-500元的比例是27%;500-1000元的比例是13%,而1000元以上的大礼则只有5%。调查还发现,现在人们送礼的方式健康新颖,好烟好酒好茶叶的比例只有11%左右,其他的方式还包括:送显得高雅的电影或文艺演出门票;“请你吃饭,不如请你流汗,送健身卡”;“送礼不如送知识,我要送书”;“送美容美发卡,永葆青春”等等。不过绝大多数人表示,还是要根据对方的喜好送相应的实物,这个比例是58%。
人们表达感谢的方式随着关系的远近和帮助的程度有很大的不同,不一定都走当面送礼的方式,调查还显示31%的人会根据“看对我帮助的程度和关系而采取不同的方式”,单独选择发短信问候的占25%;决定当面送礼的是25%;只打电话和写邮件的比例分别是14%和4%。
智联招聘职业顾问:中国自古就是礼仪之邦,传统上很注重礼尚往来,送礼已成了最能传情达意的一种沟通方式,节日里尤为突显。古人说“千里送鹅毛,礼轻情义重”。在物质极大丰富的今天,送一个小小的礼物意义在于加固沟通的桥梁,表达的感谢之情要重于礼物本身。另外,礼物轻重要得当,送礼时间要适宜,礼品要有意义,精心挑选包装,掌握好实用与不实用的尺度。毕竟送礼最重要是显示心意,应根据自己的经济状况来选择和购买礼物这样收礼者若了解真相也会收得安心。只是要注意的是,送礼不是使自己高兴,而是让别人开心,所以要了解收礼人的品位,还要记着把礼物的价格标签撕下来;送一份明码标价的礼物,无论贵贱,都会让人不爽。

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