如何成为公司合格员工发言稿集萃
如何成为一名合格的员工(行政主管袁园)
“忠诚、敬业”，“团队精神、主动、服从”，“细节决定成败”的三个主题讲座，在认真聆听了陈老师的授课后，很受教育，感悟颇多，更进一步领悟到如何成为一名合格的公司员工的内涵。
来“”公司已经6年多了，在这些日子里，工作业务能力上有了很多的提高，我愈来愈深的感到作为“”的员工，首先要具备一种品德，那就是——“忠诚”，要发挥这种忠诚，当然要热爱“”和自己的本职工作，培养自己的工作热情，不热爱公司，没有工作热情，只会原地不动，固步自封，甚至背叛公司，当然也就更谈不上什么忠诚了。其次，我认为“敬业”更趋向指个人的态度和工作作风，公司领导常常强调我们必须有团结协作的团队精神，越来越多的人喜欢随波逐流，在自己工作岗位上不追求完美，更不注重工作的效率，总是把个人利益摆在第一，将团队精神抛之脑后，如果每个“员工”都做到克尽职守，老板在与不在都一样，这无疑为“”发展打下良好的基础，同时也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的新起点。
每个公司针对不同的工作性质，划分不同岗位，每个岗位要求你必须具备相关专业技能，才能胜任本职工作。任何一个岗位，都可以从两方面来提高职业技能，开始时，你从书本中吸取知识，运用到实际工作中，到达一定程度后，书本已无法满足你的需要，你必须从工作中总结经验，再来提高职业技能，这后者要求你必须敬业，才可能有所收获。然而，敬业不等于职业，敬业意味着你工作必须态度端正，职业意味着你必须具有专业精神，敬业说明你工作卖力，职业意味着你懂得如何工作。你必须对自己所从事的职业，发自内心的热爱与尊重，不能把工作当成是一项不得不完成的任务去做，大多数人都缺乏对职业技能道路的探索和激情，缺少的就是那么一点点——专业精神，很多时候在工作中必须学会克制自己的惰性及不思进取的想法，让自己在工作中一直保持学习的态度，追求更高境界的职业，那你的职业技能一定会变得越来越专业！
最后，我想真正领悟“忠诚、敬业”，关键就要从自身工作的细节做起，而郭总也常常告诫每个员工——“细节决定成败”，作为“员工”，我们更要把这种理念融入工作之中。在“”的几年里，在郭总的信任和教导下，在公司的培养、锻炼下，我从一名财务人员，也渐渐具备了一定的行政管理能力、成长为了企业的一名部门主管。
在我们“”这个大家庭中，郭总给了我们最大的信任和发挥空间，我们没有理由不忘初心彻底投入到“”，尽职尽责、任劳任怨，对郭总所承受的压力报以理解，自觉承担自己应该承担的责任。“忠诚、敬业”不仅是一种美德，更是一种能力，一种责任，一种精神，我们不论身居何职，部门主管或者普通员工，只要拥有一颗“忠诚、敬业”的心，遵守团队精神及主动、服从的原则，从小事情着手做好，相信我们就可以成为一名合格的员工，而“”的明天也会更加美好。
成为一名优秀员工的条件(生产主管田兴旺)
国家正在从一个农业生产大国转向工业大国的发展阶段，要发展就要改变，不管是公司集体还是作为员工的个体都要与时俱进在改变中求发展。企业要寻求适合自身的路子，而企业员工则面临着现代企业改制后，靠企业吃大锅饭养老的好日子，已经永远过去了。随着企业的发展，不能适应这种发展的员工就必将被淘汰。有些员工因为自己的观念还停留在原地而面临着被淘汰，要想摆脱这种局面，就要思考怎样才能成为能够胜任自己职业的优秀的员工。
国家每年有几百万的大学毕业生，他（她）们都在为工作为生活努力，这些都是有着高学历的人才，但是实践经验欠缺。我们在企业的很长时间里学到了很多的职业技术，而理论知识又是我们的薄弱点，这样就会产生很大的竞争，是现代毕业生和现代工人的竞争，要想保住自己的工作就要提高自己各方面的实力，否则就会被社会所淘汰。
我们生长在这个社会一是为了生活，再就是体现人生的自我价值，所以我们选择了不同的职业。身为公司的一员，自身和公司的关系是密不可分的。是公司给了你稳定的生活、实现自我人生价值的平台，个人的发展离不开公司所提供的平台，公司的发展是每个员工自我价值的体现，这种关系是一种相辅相成的关系。
为了公司的发展，为了能体现自己的人生价值而不被社会淘汰，我们必须学习以提高自己的能力。学习包括自学、系统学、向书本学、向实践学，利用一切可以利用的时间和机会学习，努力提高自己的职业技能。利用业余时间，结合自己的专业多学习，早提高，在实践中多向有经验的同事学习，可以用沟通、切磋加总结的方式进行。取人之长，补己之短，使自己的职业技术能力不断提高，为公司的发展做出你应有的贡献，同时也得到了你能力的体现。
光有学习还是不够的，我认为还要做到以下四点：
忠诚：首先要理解什么是忠诚，怎样才能做到忠诚。我的理解是首先要从心里做到忠，只有用心做到忠才能表现出要做的诚，如果心中没有忠，那么他所表现出来的诚也是假的，那样的诚也是有目的的，那只能算是外表诚。
怎样才能做到忠呢？忠，中在心上。就好比你的一个家庭，你的兄弟姐妹，每个人不管在外边受多大的苦可是回到家里就会感觉到温暖，哪怕你家的生活条件不是很好，你也能体会到，这是因为家在你中有一个很重要的地位，正是这种重要的地位使你每时每刻都对家产生了一种牵挂，这种牵挂实际上就是一种爱，只要有了爱才能体会到温暖，你就会努力的爱护这个家庭，忠于这个家庭。
对企业也是一样，如果你能把企业当成你的家，你自己的企业，把企业内的员工当成自己的兄弟姐妹，你就会从心里面产生忠于这个企业的意识，你会诚心诚意的做好每一件事，就能体现出你发自于内心的热爱，体现出你的忠，而又引导出你的诚，这就是真诚的忠诚。如果公司里的员工都能做到这一点，公司就能形成一种无形的凝聚力，就是一个团结的团体，这样的团体的能量是无可估量的。
敬业：把自己的工作当作一种精神享受的体验。凡职业没有不是神圣的，凡职业没有不是可敬的。选择职业就像选择朋友一样，选择做你朋友的人一定是你喜欢的人，这样的人会让你产生敬意，你会把你们之间的友谊当成是一种精神的享受。职业也是一样，你选择的职业也一定是你热爱的。每个人所选择的职业不同，你也一定会选择你热爱的职业，一旦是自己用心选择的职业你就会热爱你所选择的职业，为了你心中的热爱你会用不断的去思考、钻研、创新来提高你的知识以保证你这份职业的竞争力。这样就不会把职业单纯的当成一种工作，而是在工作当中体验乐趣，享受这个过程。
服从：有任务下达或有需要的时候应该无条件的坚决执行。军队讲究的是绝对服从，下级服从上级，新兵服从老兵。公司也是一样，虽然每个公司都有不同的文化，有不同的经营理念，但所制定的规章制度都有一个共同的特点，那就是执行和服从。公司的发展离不开公司领导层制定的经营战略方针，经营战略方针的执行是要靠员工来执行的，如果下边员工不能服从执行，那将是纸上谈兵。所以只有绝对的服从才能达到彻底的贯彻执行。
主动：主动的寻求，积极主动的态度。要设立自己的目标，目标就是一个人的方向，制定目标的目的就是全力以赴的沿着方向向目标前进。根据公司领导布置的任务进行工作那只是被动的工作方法，是不会被领导赏识的。一名优秀的员工应该做到积极主动，不仅要完成领导布置的工作，还应该主动的去寻找新的工作，去帮助需要帮助的员工做工作。针对某种情况可以向领导提出自己的意见，领导一定会根据你的意见进行利弊的权衡，不管你的意见有没有被采纳，那都是为了使这件事办得更好，为的是保护公司利益而提的，这就是主动性。
忠诚、敬业、服从、主动这四个条件是相连的，有了对企业的忠诚就产生了对岗位的敬业；有了敬业的精神就能浮出服从的意识；有了服从的意识就会主动的工作，同时又从你的主动体现出了你对企业的忠诚。如果能努力学习各种技术能力，做到忠诚、敬业、服从、主动的精神再加上对上敬、对下慈、对人和、对事真的处事原则，那就会成为一名优秀的员工。
如何做一名优秀员工(生产部彭翠英)
为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀员工？这是许多公司员工都在思考的问题。经过这一段时间培训，我也不停问自己，希望得到了一些启示。我们发现无论在什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。那怎样修炼自己才能成为一名优秀员工？
首先要乐于承担更多的责任
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
第二、要热爱工作。
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
作为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。因此，优秀员工一定要热爱工作，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
第三、要把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
第四、要有积极主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
第五、要时刻牢记公司利益。
一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
第六、要注重细节，追求完美
在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，
5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
第七、要有团队意识，要为团队着想。
人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。
优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。
第八、要注重个人形象，维护公司声誉
。一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。
员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。
讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。最后
感谢公司给我培训的机会，让我基本素质得以提高，感谢陈老师告诉了我怎样从细节去做一个优秀员工。谢谢！
《把信送给加西亚》——如何做一名优秀员工（生产部郭映梅）
近期经过几次企业员工职业精神的培训，又拜读了那本风靡整个世界的小册子——《把信送给加西亚》，读后深受启发，文中讲述的是美西战争中一个送信的传奇。当时美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,
罗文接受了这个看来很简单的命令“把信送给加西亚!”，但却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间要克服很多常人难以想象的困难，可是罗文连加西亚在什么地方，怎么去找都没有问，就立即执行任务，百折不挠，勇往直前。在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为一名优秀员工最基本的素质。那么，作为一名优秀的员工应该具备哪些素质呢？
第一，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人，必然是一个热爱工作、积极主动、有进取心的人。俗话说：是金子总会发光的。这类人无论在什么场合，都不会被埋没，总有脱颖而出的机会。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才会时刻做好准备，才可能把握好每一个机会，在工作中表现出色，成为一名优秀的员工。
第二，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好的心态的员工。态度决定一切。良好的心态使他快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态使他在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；这种心态使他在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。
第三，一名优秀的员工，必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业，如果遇事均斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。
第四，一名优秀的员工，应该是一名自信的、敢闯敢干的员工。正如《把信送给加西亚》的罗文，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，对上级的嘱托立即采取行动，没有任何借口，全心全意想尽办法来完成任务。
第五，一名优秀的员工，必然是一名会充分利用时间，善于自我管理，注重工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力，但如果工作没有条理，不讲究方法，不能快速高效地完成任务，也是不可能优秀的。
做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉、是一份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位普通员工的必
然追求。要做一个优秀的员工就要不断地征服自己，改掉消极懒惰等不良的习惯！优秀本身就是一种习惯，希望我们能战胜自己！做一个能把信送给加西亚的人。如果能够做到以上几点，那么，我们每个人都可能成为优秀的员工，我们企业事业的发展将会有一个更加光明的前程！
财务人员如何提高职业道德（财务部：李云川）
首先要熟悉法律法规，既要学习相关的法律法规，又要学习财务的专业理论、新制度新准则，同时还要学习财务人员的职业道德规范，所以只有通过不断的全面的学习，才能提高职业技能和专业胜任能力，才能使自己懂得什么必须提倡，什么要坚决反对，秉公依法是财务人员职业行为最重要的要求。如果财务人员不能及时跟上形式，掌握新的财务知识，将会给公司造成严重的损失，因此要有强烈的法律意识和原则性，就要提高职业的纪律教育。职业纪律是一种行为规范，是保证良好工作秩序，提高工作效率的重要保证，主要表现为公司的条例、章程、制度、规定等准则。同时技术、技巧、知识、能力是职业服务的工具，对帐务处理的精益求精，只有对知识的不断充实、不断提高，才能体现出职业的服务质量。
每个人都有实现自身价值的理想和愿望，而自身价值则是通过工作和事业的成功来反映和实现的。财务人员既然选择了这个工作岗位，就要摆正自己的位置，要热爱自己的工作。爱岗敬业是财务人员的职业道德的核心。只有热爱自己所从事的职业，并以恭敬、虔诚的态度来对待自己的岗位，自觉的承担起本职业对社会、对公司、对他人的责任和义务，以高度的责任感和使命，才能为公司提供良好的服务。财务工作要求我们具有大公无私、公而忘私的思想和行为，以国家、集体、团体、公司的利益为最高原则：廉洁奉公、不贪不占这需要很强的自律，在工作中应树立服务意识，服务是财务人员职业道德的根本出发点和归宿。由于财务工作的岗位特殊，对领导要尊重，对待同事要宽容，在遇到问题时一定要请示、汇报时力求保证反映的财务信息，真实、完整。
财务的职业性质，决定了能够了解公司的大量内部机密资料和信息，如果信息外泄，将会给公司造成经济损失。所以严守机密是财务人员工作极为重要的职业责任和职业纪律，只有掌握和精通本职业技能，才能更好的履行自己的职业责任。才能出色的完成本岗位的各项工作任务，因此每一位财务人员，都应从我做起，从现在做起，从平凡的工作中为公司的发展贡献自己的力量。
“职业道德”培训有感（生产部安凯）
我认真听取了陈老师对我们的思想道德教育培训后我受益匪浅，我进一步的把个人利益与企业利益结合起来，我要忠诚于公司、热爱自己的岗位、把自己的工作当作一种精神享受的人生体验、养成讲求职业道德的良好行为，使生产部门成为一个能够团结协作、不断提高操作技能水平、互相学习促进、保质保量完成生产任务的先进团队；使我们在工作中形成虚心学习、善于学习、乐于学习的良好习惯，把学习和工作相结合，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。
我们每位员工都要不断的提高自身的职业道德水平，我们具有高尚的职业道德，明确公司的发展方向，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运、企业才能真正展现旺盛的生命力；我们要有自信心，相信自己能行。不论是研发新产品，还是生产上市产品，都要有信心，相信我可以胜任。只要我们用心做事，事情就能成功，同时养成独立思考的习惯，要会思考，独立的对事情分析并解决，提高对事物发展的认识和预判能力；我们还要富有一种创新精神，发挥团队中每一个人的聪明才智、利用各种有利因素进行创新、学习、借鉴、利用现有的成果资源，同时注重学习新的知识，使新的知识转化为新的生产力，采用先进的知识、技术和先进的质量管理体系武装自己，我们的企业才会在激烈的行业竞争中赢得市场，我们的企业才会利于不败之地。
职业道德，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。学习职业道德树立良好的职业道德，加强职业道德建设，是
规范我们的职业道德行为和提高生产人员素质，就必须以职业道德作为我们提高职业素质的内在要求。要从内心自觉地树立职业道德观念和规范自身的职业道德行为。加强职业道德建设首先要做到对公司忠诚、爱岗敬业。忠诚，是一种品德，也是一种境界更是一种行动。我要坚持不懈的努力坚守忠诚，让忠诚成为我立身的基础。敬业，就是要我们具有忠诚勤奋的精神。我在生活中需要忠诚，在工作中更需要忠诚。我要忠于公司，忠于客户，树立正确的理想，脚踏实地，不怕困难，团结协作，认真完成各项工作任务。我们要忠于职守、爱岗敬业，认认真真做好自己的本职工作，在工作中积极调动生产人员的积极性，使我们带着热情投入工作；在工作中多学习，争取做到生产工艺及生产操作十分精通，工作起来做到得心应手；在公司的规章制度下安全有效、保质保量的完成每一批产品。
不断学习，提高自己的专业水平，在安全生产的基础上，改进生产工艺及生产方法，更有效的保证质量，缩短工时，提高工作效率。做到自动、自发的去工作，处理好同事关系，相互协作，共同完成各项任务。
在以后的工作中，我要努力提高自己的思想素质和专业水平，提高自身的适应能力和创造能力，加强职业道德建设，同时恪守“忠诚企业”的职业道德。不断学习相关知识，提高职业技能，发扬企业精神，以饱满的热情和不懈的努力，不断地超越自我。
如何提高职业道德（余刚）
随着社会分工和职业的发展，人们的各种社会联系变得日益紧密，职业利益和职业关系也日趋复杂。为了有效地调整职业利益和职业关系，就要对职业行为主体在职业活动中
的行为，以及对社会承担的职业责任和义务进行规范，职业道德应运而生。
职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指人们在从事职业活动中应该遵循的行为准则。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。这种行为准则和规范既是从业人员进行职业活动时应遵循的行为规范，也是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。它是社会道德在职业生活中的具体化。社会主义社会的职业道德是共产主义道德体系中的一个重要层次，它具有多种多样的类型。各行各业都有自己的职业道德，共产主义道德原则体现于这些具体的职业道德之中。
一、诚实守信，尽职尽责。对企业忠诚，具有良好信誉，言行一致。立足岗位。忠于职守，具备良好的职业素养和职业责任感。勤奋工作，完成规定的工作任务，避免工作失误和疏漏。
在工作中作为企业职工要尽心尽力、尽职尽责地工作。对工作尽心尽力、尽职尽责的人，才会得到丰硕的回报，才会得到别人的认可。相反，不热爱自己的工作、厌恶自己的工作、蔑视自己的工作的人，不可能获得公司的认可和事业上的成功。因为，一个对工作不尽心尽力、不尽职尽责的人，是没有任何资本去获得成功的。
尽心是指把全部的身心投入到工作中去。你可以不选择某个行业作为自己的忠诚主体和职业舞台，但是，一旦你选择了一个行业，就必须专心致志地投入到工作中去，即便是你暂时的选择这个行业，你也有义务专心致志地投入到这个工作中去。你必须明白这样一个道理：只有扎扎实实地做好本职工作，才谈得上职业发展和事业追求。
尽力是指在工作中竭尽全部才力和能力。你对企业的价值就在于你的才力和能力。企业支付给你薪水，而你却不能对企业有所贡献，企业还会继续支付薪水给你吗？你又怎么能说自己对企业忠诚呢？做好做坏是一回事，做与不做是另外一回事。尽力了，却没有实现既定的目标，说明你的能力可能不足，企业对此还是可以容忍的，但企业绝不会容忍你有能力而不去做。
明礼诚信是中国的传统美德，是修身、立业应遵循的原则要求。诚信为本，必须做到诚挚、诚心、诚朴、诚恳、诚实，为人处事要言行一致，表里如一，真诚实在，信守诺言。
我们所处在一个十分关键的发展时期。当前，我们的面前，挑战和机遇并在，积极迎接挑战，就能赢得机遇。以实际行动，而不是口头语言，迎接挑战，现在比任何时候都重要。我们要在这个“关键的发展时期”大有作为，就必须在务实上下工夫。如果说每一代人都有各自的使命的话，那么历史所赋予我们这一代公交人的任务就是迎接挑战，在挑战中争取我们的发展机遇，实现公交质的飞跃。
二、努力学习，提高技能。学习科学文化和业务知识，积极参与企业各种学习培训、技术练兵比武活动。掌握本岗位需要的现代通讯和信息技术，不断提高工作能力和技术技能等级，成为学习型人才。
企业的发展需要具有创新精神和创业能力的高素质劳动者。企业综合实力的强弱越来越取决于员工的素质，取决于各类人才的质量和数量。怎样才能体现高素质，通过努力学习，提高每名员工操作技能水平是相当重要的一环。从个人角度讲掌握一门技术和谋生的手段也是非常重要的，因为多掌握一门技能，多学习一些知识其实就是财富，只有打好基础才能运用好自己的财富，作为企业员工只有肯学习、肯锻炼、肯坚持，才能最终成为一名优秀的企业员工。
在工作中我们要提倡“每天都要学习，每天都要进步”，我们要在学习中进步，在进步中加强学习。作为行业的现代职工，更应该加强学习，因为我们已经进入了信息社会，网络技术正日益受到人们的广泛重视和应用，正不断深入到人们生活的各个领域。作为这个现代化的企业，网络建设更显重要，科学技术的飞速发展，知识更新更快，不加强学习，就会被时代淘汰，就无法完成企业交给的任务，也不能适应企业发展的需要。根据企业的宏伟蓝图，企业的每一个职工的任务会更重，所以自己要结合担负的任务，多方面、多学科的加强学习，掌握更多的技能，全面提高自己的综合素质。培训只是传授经验、传授工作技能的一种方式，它的落脚点是要干好本职工作。培训是“加油站”、是工作的“倍增器”，我们要按照公司的整体部署，结合自己的本职工作努力工作，举一反三，才能在各自的工作岗位交出合格的答卷。
三、遵章守纪，廉洁奉公。认真贯彻执行与岗位工作相关的的法律法规及本单位制定的规章制度。严守工作纪律，秉公办事，不徇私情，正确行使工作职权，不以职权和工作之便谋取私利。
遵章守纪可以预防各种违纪的发生。纵观各种违纪实例，都是由于不遵守各种法律法规造成的。严重的还危及了生存和发展,也更加损坏了公司的形象.尤其在当前大发展的情况下，如果疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生。所以遵章守纪是员工必须具备的,遵章守纪不能一蹴而蹴,因为它是一项工程,是长期的连续不断的工程,只有大家共同建设它,公司事业才会绿色的发展,才会在昆明建设过程中更好地发挥作用。
四、顾全大局，团结协作。正确处理国家、企业、个人三者利益关系，以大局为重，团结协作，相互尊重，树立公交一盘棋思想，强调单位之间、部门之间的和谐，建立员工之间团结、友爱、互助的良好人际关系。
同在一个单位工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。外勤运营如此，内勤车辆保养也是如此，哪一环出现问题，都会影响下一步工作。那么，怎样做到顾全大局，团结协作呢？
建立和谐关系，创设良好的人际氛围。如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系，那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。外勤运营和内勤保养也是一样，外求支持协作，内求团结向上；协调好内外关系，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来，做到精诚团结，同舟共济，努力完成企业的各项任务。
积极参与集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动、可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”，积聚集体的智慧和力量。我们想一下，当我们在工作遇到困难，内心感到忧惧和无助、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？是团队内部成员之间发自内心的鼓励，它可以使我们战胜自我，可以使我们跨出决定人生的重要一步，这时我们会强烈地感受到来自团队的巨大力量。
营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。同时，我们要避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家。
充分信任同事和周围的人。信任别人是一种良好的美德。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。当前，要克服各种困难，圆满完成既定的各项任务，就是要顾全大局，团结协作。
五、勤俭节约，艰苦奋斗。树立勤俭节约意识，从一点一滴做起，节能降耗，建设节约型企业。发挥艰苦奋斗的优良传统，不怕困难，勇于开拓，不断提高企业的社会效益和经济效益。勤俭节约是我们民族的传统美德，从现代企业的观念来看，不仅是美德同时也是企业提高经济效益的一个重要方面，现代企业要越来越重视厉行节约，珍惜每一份自然和社会资源。新形势倡导艰苦奋斗，勤俭节约，就是事业上要拼搏进取，工作上要艰苦耐劳，生活上要量入为出，自觉克服贪图安逸，追求享受的思想，这既是企业发展的需要，也是我们自身做人的需要。我们要提倡这样的节约精神，即节约每一分钱，每一张纸，每一度电，每一滴水，每一滴油，每一块煤，每一颗螺丝钉……无论公司是大是小，是富是穷，都要节省节俭，绝对不能铺张浪费。节约每一分钱等于为公司赚上了一分钱。一个企业真正做到降本节约还需要全员的努力，员工更需要勤奋节俭的精神,推动企业发展的人并不是那些严格意义上的天才人物，而是那些智力平平而又非常勤奋，埋头苦干的；不是那些天资卓越、才华四射的天才，而是那些不论在哪个行业，哪一个部门都勤勤恳恳，劳作不息的员工。企业和员工培养卓越的精神习惯是很观念的一环。一旦养成这种克勤克俭，不畏劳苦，锲而不舍的工作品性，则无论企业从事什么行业，员工从事什么职业，都能在激烈的时常竞争中立于不败之地，现实生活中，我们有些员工没有成本意识，他们对于公司财物的损坏、浪费塾视无睹，让公司白白遭受损失，自然也使公司的开支增大，成本提高，也使我们个人的收入降低。每一个员工都要在工作和生活中提高成本意识。养成为公司节约每一分钱的习惯，节约实际上也是为公司赚钱。勤俭的员工时刻想到为公司减少成本，为自己减少浪费。勤是勤劳，俭是节俭。勤俭的敬业精神可以使公司充满精明干练，蓬勃向上的朝气。勤俭的敬业精神是个人发展与公司壮大的动力和根源。成为社会与文明进步的真正动力，成为成为企业可持续发展的源泉.节约，是一种美德；节约，是一种创造。要知道我们当前需要的花费还很多，困难还不少，道路还漫长，必须勤俭持家干事业，愿大家积极地投入到勤俭节约中来，节省每一升油，每一个螺丝钉，为公交的发展和壮大贡献力量。
论职业道德（生产部张学余）
金融界的杰出人物罗塞尔?塞奇说：“单枪匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法是：首先，谋求一个职位；第二，珍惜第一份工作；第三，养成忠诚敬业的习惯；第四，认真仔细观察和学习；第五，成为不可替代的人；第六，培养成有礼貌、有修养的人。”
通过培训我认为要提高职业道德应从以下几点入手：
做到勤奋刻苦：勤奋是一种追求，一种拼搏。勤奋是成功的基础，实现理想的基石。作为一名普通的员工，我更相信，勤奋是检验成功的试金石。牢记机械设备操作时需要注意的事项，操作过程中一律要严格按照相关规范执行。只有在严格规范操作要求的基础上，才能进一步去提高操作速度及生产产品的质量。
做到忠诚敬业：一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以在专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司，忠于一个行业，而且还是忠于人类的幸福的。忠诚和敬业是相互整合在一起的，忠诚体现在内心，敬业体现在具体工作上尽职尽责，一丝不苟，善始善终。忠诚敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。做到尽职尽责：有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活是地狱，因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。一个人无论从事何种职业，都应该尽职尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。认真学习：从书本上学习、从实践中学习、向身边的人学习，不放过任何一个学习的机会。
让自己变得不可替代：优秀人才是总是为社会所需要。“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰基础上，而是基于公平正义，是公平原则的一部分。若非如此，美德如何能发扬光大？社会又如何能取得进步？让自己从优秀到卓越：工作的质量往往会决定生活的质量。在工作中应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论工资是高还是低，都应该保持这种良好的工作作风，应该永远带着热情和信心工作。随时警惕自己不要满足于尚可的工作表现，要做到最好，才能成为不可或缺的人物。总之,态度决定一切，对于我们每位员工来说是机遇与挑战并存，面对如此好的机遇，我们考虑的应该是如何把握机遇?让我们放弃平庸，端正态度、树立敬业、服从、进取的精神;让我们以饱满的热情，高度的责任感，全身心地投入到本职工作中。只要这样，我坚信我们的明天才会更美好，我们的事业才会更辉煌！
