集团工会代表大会工作报告第2页
学校”作用，继续加强对职工的理想信念教育、爱岗敬业教育、艰苦奋斗优良传统教育、职业道德教育等，坚持以先进的企业文化影响职工，增强员工对企业的归属感、认同感，激发员工为企业发展建功立业的热情，进一步塑树文明窗口形象，形成爱岗敬业、严于律己、全心全意为顾客服务的良好风尚。要充分发挥广播、板报、专栏、大楼报的舆论宣传阵地的作用，号召员工踊跃投稿，不断丰富职工的精神文化生活，营造积极向上的文化氛围。那一世范文网5、做好图书室的管理，不断扩大“职工书屋”在职工中的覆盖面。定期为分会配发图书，为职工搭建学习平台，激励职工终身学习，实现职工知识结构和素质结构的大幅提升，用高素质、高技能、高服务、促进企业高效率运营。
6、广泛开展群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。
组织职工开展文体活动，丰富职工业余文化生活是工会工作的重要组成部分，在未来的五年中，工会要下大力抓好，要围绕构建和谐企业，开展绿色环保、崇尚健康、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，要不断创新活动方式，增添活动内容，增添职工情趣，让职工在文体活动中通过相互交流，相互促进，达到陶冶情操，增加友谊，增强团队凝聚力的目的。
（二）全面履行工会维权职能，不断巩固和谐稳定的劳动关系
1、认真落实劳动争议调解制度和劳动关系预警预报制度，深入开展劳动关系和谐稳定企业创建活动，不断丰富创建活动内容，扩大创建活动覆盖面。要将工作重心向摊组延伸，深入群众，及时了解他们的思想、工作和生活情况，了解他们对企业分配的期望值，拓宽诉求表达渠道，引导职工通过理性合法的方式，向集团各级领导及部门反映自己的心声，引导职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐内化为职工的思维方式和行为习惯。工会要通过参与企业党政会议等形式，积极反映职工工作和生活中遇到的困难和问题，要有针对性地、耐心细致地做好职工的思想工作，拆掉职工与领导干部的隔心墙，架起干部与职工的连心桥。
2、坚持职代会制度和工资集体协商制度，落实职代会权利，充分发挥职工代表的作用。具体来说，要严格做到“两个不漏”，做到每年一次的职代会、工资集体协商会议和平时的职工代表组长联席会不漏开，应提交的审议决定必须交职代会审议，做到企业的重大决策、事关职工利益的重要事项不漏审，防止出现职代会走过场的现象。要结合企业实际，科学确定职代会议题，广泛征集议案，拓展职代会形式和内容，提高职代会的质量和水平，确保日常民主管理工作不断线。
3、督促相关部室坚持楼务公开制度，维护职工知情权。要根据企业特点，不断完善公开内容和公开形式，增强公开透明度，最大限度地让员工了解企业的重大事项决策，经营管理情况，了解与自己切身利益相关的事情，满足职工的知情权、参与权，推动楼务公开工作更加规范，使其与企业管理有机结合。
（三）继续深化送温暖工程，努力解决困难职工的基本生活问题。
今后的五年中，工会要继续做好困难职工的帮扶工作。要始终以职工为本，把解决职工生活困难作为头等大事来抓，加强对困难职工的救助，努力实现不让一名职工因经济困难看不起病，不让一名职工子女因经济困难上不起学，不让一名职工生活在低保线以下的目标坚持紧急救助与定期救助相结合，完善帮扶机制，拓展帮扶范围，提高帮扶水平。充分发挥“扶贫帮困基金会”的作用，实现最大限度的帮扶，为企业分忧，为职工解难，确保企业员工队伍稳定，企业和谐。
（四）加强工会自身建设，充分发挥两级工会的作用
1、加强思想建设。两级工会干部要继续学习“三个代表”和“科学发展观”，学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，不断提高思想水平和政策水平，增强做好工会工作的使命感。
2、加强组织建设。近年来，随着企业的不断发展，网点不断增加，工会组织建设也要随时跟进，保证组织健全。要把
工会重点工作纳入“建家”内容，使两级工会真正成为员工信赖的“职工之家”。部组要按照“建家”的各项标准，建设好“职工小家”。
3、加强作风建设。两级工会干部要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，认真研究新形势下职工的特点和要求，在工作中实事求是，满腔热情地为职工办好事、办实事。
各位领导、各位主席、同志们：回顾过去的五年，我们的工作取得了可喜的成绩，展望未来，我们豪情满怀。新形势、新机遇为工会工作提供了新的契机，我们一定要坚持融入中心，服务大局，突出职能，讲求实效，充分发挥工会的桥梁纽带作用。要在集团党委和上级工会的领导下，继续发扬“团结、严谨、创新、奋进”的企业精神，解放思想，振奋精神，同心同德，扎实苦干，为企业的发展做出更大的贡献！