关于企业跨越式发展中企业文化建设的思考

关于企业跨越式发展中企业文化建设的思考第2页

胎换骨，向大市场里的兄弟们学习。回想起高中时鲁迅先生的文章《拿来主义》，今天依然感触颇深，也许是学习它的时候没感觉到它是如此精辟——取其精华、去其糟粕。君不见，海尔集团砸掉的不合格电冰箱，丰田多次召回缺陷汽车？说明什么，这就是他们的承诺，这就是一诺千金。我们老说要转换经营机制，变革管理，怎么做？首先要能认输，认输才有机会赢，才会换脑袋、换位置、反向思考。人生是这样，企业也是这样。
当然，塑造一个好的企业文化，仅仅做到以上几点还是不够的。从制度建设、实践探索、底蕴培育等多方面要系统入手，具体说包含这样七个方面：生存意识、关系意识、自尊意识、转换意识、组织意识、团队意识、社会意识。冰冻三尺非一日之寒，本文所探讨的只是冰山一角，万花一朵，但是，只要我们如睡狮般醒来，我们电务公司雄起之日就不会太遥远!